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热门问答·婚姻家庭
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不让探视子女就可以变更抚养权吗
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不让探视变更抚养权有胜算吗
可以，离婚后，非抚养方要求变更子女抚养关系，双方无法协商一致的，非抚养方应另行起诉。夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。
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婚姻家庭离婚抚养费给到孩子多大年龄合适
[律师回复] 通常，离婚抚养费给到子女18岁成年，因成年后基本能独立生活。
若子女16到18岁，靠自己劳动赚钱能维持当地一般生活，父母可不再给抚养费。
对于不能独立生活的成年子女，像还在接受高中及以下教育，或因非主观原因无法正常生活的，父母要继续给抚养费。具体给付依实际情况，按最利于未成年子女原则确定，有争议可诉讼，由法院裁判 。
若子女16到18岁，靠自己劳动赚钱能维持当地一般生活，父母可不再给抚养费。
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快速解决“婚姻家庭”问题
女方没有工作抚养费怎么处理好一些
[律师回复] 在离婚案子里，女方没工作时，抚养费的处理办法是这样的：
1. 通常来讲，抚养费得按照子女实际的需求、父母双方的负担能力以及当地实际生活水平来定。没直接抚养孩子的那一方得付抚养费，一般是按每月总收入的20%-30%这个标准来付。
2. 如果女方确实没有工作，那就得看看她有没有其他收入，像存款、房租这些。同时，根据女方的财产情况，对抚养费的支付方式和金额做适当调整。
3. 双方也能商量着确定抚养费的数额和支付方式，只要这个约定不违法，法院一般会尊重双方的想法。
4. 要是女方后来有了工作，收入变多了，抚养孩子的一方可以根据实际情况要求增加抚养费。
总之，得把各种因素都考虑进去，从保障子女合法权益出发，合理确定女方没工作时的抚养费相关事宜。
1. 通常来讲，抚养费得按照子女实际的需求、父母双方的负担能力以及当地实际生活水平来定。没直接抚养孩子的那一方得付抚养费，一般是按每月总收入的20%-30%这个标准来付。
2. 如果女方确实没有工作，那就得看看她有没有其他收入，像存款、房租这些。同时，根据女方的财产情况，对抚养费的支付方式和金额做适当调整。
3. 双方也能商量着确定抚养费的数额和支付方式，只要这个约定不违法，法院一般会尊重双方的想法。
4. 要是女方后来有了工作，收入变多了，抚养孩子的一方可以根据实际情况要求增加抚养费。
总之，得把各种因素都考虑进去，从保障子女合法权益出发，合理确定女方没工作时的抚养费相关事宜。
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不给抚养费怎么应对他们的孩子
[律师回复] 若对方不给抚养费，可按下面的办法来应对：
1. 尝试友好协商：跟对方好好谈一谈，清楚地告诉对方，抚养孩子是其应尽的义务，要是不给抚养费会有什么后果，争取能达成和解协议。
2. 协商不行就起诉：要是协商没有结果，那就向法院起诉。起诉的时候，得准备好相关证据，像离婚判决书、调解书或者协议这些，用来证明双方的抚养关系，以及对方没履行抚养义务的实际情况。
3. 等待法院判决：法院会结合具体情况，判决对方支付抚养费，会明确具体的金额、支付方式以及支付期限等。
4. 申请强制执行：要是对方还是不按照判决来履行，那就可以申请法院强制执行。法院会通过冻结、划拨对方银行存款等办法，保证抚养费能给到。
总之，一定要积极维护孩子的合法权益，不能让对方躲掉抚养的责任。
1. 尝试友好协商：跟对方好好谈一谈，清楚地告诉对方，抚养孩子是其应尽的义务，要是不给抚养费会有什么后果，争取能达成和解协议。
2. 协商不行就起诉：要是协商没有结果，那就向法院起诉。起诉的时候，得准备好相关证据，像离婚判决书、调解书或者协议这些，用来证明双方的抚养关系，以及对方没履行抚养义务的实际情况。
3. 等待法院判决：法院会结合具体情况，判决对方支付抚养费，会明确具体的金额、支付方式以及支付期限等。
4. 申请强制执行：要是对方还是不按照判决来履行，那就可以申请法院强制执行。法院会通过冻结、划拨对方银行存款等办法，保证抚养费能给到。
总之，一定要积极维护孩子的合法权益，不能让对方躲掉抚养的责任。
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离婚后异地探视孩子的费用谁出
[律师回复] 关于离婚后异地探视孩子费用的承担问题，具体情况如下：
1. 一般来讲，探视费用由探望方自己承担。探望权是离婚后不直接抚养子女的父亲或者母亲所享有的权利，这样做是为了保障子女的利益，也能让亲子关系得以维系。
2. 要是双方在离婚协议里明确说好了由某一方来承担探视费用，或者根据实际情况，法院按照公平原则判决由一方承担一部分或者全部的探视费用，那就得按照约定或者判决来执行。
总之，通常情况下探视孩子的费用是由探望方来承担的，不过要是有特殊的约定或者法院的判决，那就另当别论了。要是碰到具体的法律纠纷，最好进一步找专业律师咨询一下，这样能得到更准确的法律建议。
1. 一般来讲，探视费用由探望方自己承担。探望权是离婚后不直接抚养子女的父亲或者母亲所享有的权利，这样做是为了保障子女的利益，也能让亲子关系得以维系。
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不让探视孩子能变更抚养权吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不让探视孩子能变更抚养权吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭女方不付抚养费有效吗
[律师回复] 关于女方不付抚养费这事，通常是不行的。
1. 法律有规定：按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关内容，父母对未成年子女得承担抚养、教育以及保护的责任。要是夫妻离婚了，一方负责抚养子女，那另一方就得负担必要的生活费和教育费，可能是一部分，也可能是全部。具体负担多少费用、期限多长，先由双方商量着来；要是商量不成，就由人民法院来判决。
2. 不履行的后果：要是女方不履行支付抚养费这个义务，抚养子女的那一方可以向法院起诉，以此维护子女的合法权益。法院会结合具体情况，判决女方支付抚养费，而且还可能采取强制执行等办法，保证抚养费能顺利支付。
总之，女方不付抚养费是不符合法律规定的，抚养子女的一方有权通过法律途径去追讨抚养费，这样才能保障子女生活和成长的需求。
1. 法律有规定：按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关内容，父母对未成年子女得承担抚养、教育以及保护的责任。要是夫妻离婚了，一方负责抚养子女，那另一方就得负担必要的生活费和教育费，可能是一部分，也可能是全部。具体负担多少费用、期限多长，先由双方商量着来；要是商量不成，就由人民法院来判决。
2. 不履行的后果：要是女方不履行支付抚养费这个义务，抚养子女的那一方可以向法院起诉，以此维护子女的合法权益。法院会结合具体情况，判决女方支付抚养费，而且还可能采取强制执行等办法，保证抚养费能顺利支付。
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快速解决“婚姻家庭”问题
多次不让探视会变更抚养权吗
多次不让探视不会自动变更抚养权的，而且对方不让探视孩子，也不属于变更抚养权的法定条件，如果想要变更抚养权可以自行协商变更，或者是向法院进行申请变更抚养权。由法院来依法判决抚养权。
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婚姻家庭离婚孩子抚养期限是怎么规定的？，想了解抚养费用是如何规定的？
[律师回复] 你好，一般孩子抚养权是没有期限的，如果需要变更抚养权，可以再次进行诉讼
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快速解决“婚姻家庭”问题
她不履行对孩子的义务还要来看孩子，要不要脸了？见到孩子她羞不羞？还打着法律的名义！孙子从出生第一天到现在4岁，一直由我带大的，她不履行义务，我就不让看。
[律师回复] 您好！探视权是一项义务。
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我被车碰到了，由于对方开车辆后门没注意道路情况，导致骑电动车的我骶骨骨折（连续性中断），颈部肌肉损伤，胳膊软组织损伤。但医生没让住院。保险说不住院没有护理费和误工费，请问这合理吗？
[律师回复] 你好可以起诉要求赔偿
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不让探视孩子可以变更抚养权吗
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婚姻家庭
女方提出离婚后男方如何争取孩子抚养权?
[律师回复] 男方要争取孩子抚养权，需要从多方面准备。比如证明自己有稳定的收入和良好的居住条件，能够为孩子提供优越的生活环境；展示自己有更多的时间和精力照顾孩子，陪伴孩子成长；或者提供证据表明女方存在不利于孩子成长的因素，如不良嗜好、品行不端等。
相关法律依据是《民法典》中关于抚养权的规定。
要是您还有其他问题，随时联系我。请问孩子的年龄多大了？
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离婚时两套房差价有个三四十万，要了贵的房子则负责养孩子到18岁，另一方不出钱。这种协议签了，孩子18岁钱还可以起诉增加生活上涨的抚养费吗
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况
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多次不让探视是否会变更抚养权
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与多次不让探视是否会变更抚养权相关的法律方面知识。
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婚姻家庭
连续上班19小时不让下班，下班还被骂
[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班，下班还被骂，遇到这种情况，你可以通过以下方法来处理：
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
收集证据
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