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父母信用卡透支从法律角度会影响子女吗
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从实践角度来说
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和从实践角度来说相关的法律规定。
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诉讼仲裁
信用卡透支会影响贷款额度吗
信用卡透支是会影响贷款的，但是如果用户只有一次逾期记录，那么对其信用不会有太大影响，大多数银行会为其正常办理业务。如果贷款人在申请贷款前连续三次都在规定期限内未按时还款，或者在两年内出现六次以上逾期后归还再逾期的循环状态，那么便会被银行视为信用记录不良。
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债权债务离婚了！协议书上写的房子归女方，债务归男方，两个孩子归男方，女方给3000抚养费，有一份债务是，男方用女方身份贷款的，还差6万没还完，女方要求男方出协议，每个月3000的抚养费就从这个6万里扣，男方出的条件就是可以，要求离婚协议写的房子，归儿子名下！如果写儿子名下，女方还有支配房产权利吗？
[律师回复] 是否有支配房产权利可根据购房出资比列而定
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薪资：9000底薪+9000团队绩效
我隶属于产品团队，绩效发放方式是Q4季度每个月平均发放Q3季度绩效，第二年2/15日发放上一年Q4绩效
但我这个月并没有收到Q4绩效
领导说我业绩不达标，但是我认为我是团队绩效，应该发放给我，领导说薪资已经定了，没法在做更改，请问合法吗
[律师回复] 您好可就绩效咨询解答
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从法律角度看医疗纠纷是什么
起诉至法院，做司法鉴定，对于有没有医疗过错会有鉴定结果，这个很公正，不过拖得时间久一点;到本地的医疗纠纷第三方调解委员会申请调解，调解成不成还是看双方能不能达成一致，不行的话还得起诉。
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医疗纠纷
事故车报废 对方全责是不是按照保险单上的额度理赔
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喝酒开车，撞到别人车，酒精度101这么处理
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从法律角度预防逃避金融债务
1、利用破产逃废债务的主要方式、手段企业破产法和民事诉讼法中均未规定债权人对破产案件的裁定可以向上一级法院申诉。因此，从程序上看，破产案件审理中对债权人的保护不力。
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债权债务离婚不服从判决怎么办理
[律师回复] 结论：
离婚不服从判决，在判决书送达之日起 15 日内可上诉，需按要求提交上诉状，过上诉期判决生效，认为错误可申请再审但不影响执行。
法律解析：
根据法律规定，离婚诉讼中当事人若对判决不满意，在上诉期内有上诉的权利。上诉要准备好上诉状，清晰写明上诉请求、事实与理由等关键内容，并按对方当事人或代表人人数提供副本。向原审法院递交上诉状后，原审法院会依规将副本送达对方，对方有 15 天时间提出答辩状，之后原审法院将全部材料报送二审法院。二审法院针对上诉请求的事实和法律适用进行审查并作出相应裁判。一旦过了上诉期，判决就生效，此时即便不认可判决也无法上诉，不过若认为判决存在错误，可申请再审，只是再审期间原判决的执行不受影响。法律保障公民合法权益的同时也遵循相应程序。如果在离婚判决上诉等法律问题上还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] （一）关于单位申报工伤时间：
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等，申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报，职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益，即使单位疏忽了，职工自己也有途径去争取工伤认定。
（二）社保部门工伤认定时间：
社保部门在受理工伤申报后，一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料，调查事故情况等，以确定是否属于工伤。
（三）劳动能力鉴定时间：
在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况，比如职工的伤情比较特殊，需要更详细的检查和诊断等，这个时间可以延长30日。
（四）赔偿阶段时间：
1. 缴纳工伤保险的情况：
如果单位给职工缴纳了工伤保险，社保部门在审核赔偿材料没有问题后，一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况：
要是单位没有缴纳工伤保险，职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见，那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结，诉讼的话，一审会在6个月内结束，二审在3个月内审结，之后职工才有可能拿到赔偿款。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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（三）劳动能力鉴定时间：
在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况，比如职工的伤情比较特殊，需要更详细的检查和诊断等，这个时间可以延长30日。
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从法律角度来看值班算是加班吗?
根据相关规定，下列情形不应当认定为加班：因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班;或者单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可休息的，一般为非生产经营性的工作，如看门、接听电话等。因此值班不是加班，二者是又区别的。
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劳动纠纷