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试用期劳动合同劳动合同范本

3.8w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-28 江西景德镇
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试用期劳动合同范本
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试用期劳动合同范本
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期劳动合同范本问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动合同试用期的基本规定
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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试工期劳动合同范本
10w+浏览2024-11-19
员工试用期劳动合同书范本
员工试用期劳动合同书范本要写甲方乙方基本信息。1、试用合同期限。2、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位。3、甲方聘用乙方的月薪为元(试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。4、甲方的基本权利与义务。
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劳动纠纷
劳动合同试用期的基本规定是什么
试用期长度按劳动合同年限分段规定,最长不得超过六个月。短期劳动合同(三个月及以下)试用期不超过一个月,一年以上不足三年的为两个月,三年以上或无固定期限合同为六个月。同一单位和劳动者只能有一份试用期协议。以项目或短期合同不适合设试用期。违法试用期规定,员工可申请劳动仲裁维权。仲裁流程包括:提交申请及材料、审查受理、组建仲裁庭和通知开庭,允许延期。
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试用期劳务合同范本
10w+浏览2024-10-24
试用期劳动合同范本怎么写
包括双方基本信息。合同内容:试用合同期限,工作岗位,工作薪酬,双方的权利和义务,本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。双方签字,日期。
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劳动合同试用期的基本规定有什么
劳动合同试用期一般是由双方协商确定的,但是试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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劳动合同试用期范本
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劳动合同范本含试用期规定吗?
?在劳动合同的范本中,可以有关于试用期时间及工资的规定,这不是必备条款,是约定条款。试用期的时间与员工签订劳动合同的期限有关,最长不能超过六个月,工资不能低于本岗位工资的80%。
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劳动合同法关于试用期的基本规定有哪一些
只签订试用期的劳动合同是有效的,但是合同中约定的试用期不成立。 《劳动合同法》中的规定,试用期应该包含在合同期限内,如果劳动合同中只约定了试用期,该期限应当认定为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期劳动合同范本
10w+浏览2024-10-05
试用期解除劳动合同通知书范本?
双方约定的试用期为个月,从年月日起至年日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件,根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条规定,以及劳动合同的相关约定条款,经公司决定,依法与您解除劳动合同。
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试用期无劳动合同范本
10w+浏览2024-11-29
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