试用期不合格能延长试用期吗?

[律师回复] 解析：
若有企业恶意延长试用期，侵犯劳动者权益的情况发生时，劳动者有权依据法律规定单独解除劳动合同并同时提出经济赔偿。如违法订立的试用期已实际执行，用人单位需按照劳动者试用期满月工资作为衡量基础，以超出法定期限的期限为准，向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿，应当按照劳动者在该单位服务的时间长度，每累积一年即支付给其一个月工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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若有企业恶意延长试用期，侵犯劳动者权益的情况发生时，劳动者有权依据法律规定单独解除劳动合同并同时提出经济赔偿。如违法订立的试用期已实际执行，用人单位需按照劳动者试用期满月工资作为衡量基础，以超出法定期限的期限为准，向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿，应当按照劳动者在该单位服务的时间长度，每累积一年即支付给其一个月工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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若有企业恶意延长试用期，侵犯劳动者权益的情况发生时，劳动者有权依据法律规定单独解除劳动合同并同时提出经济赔偿。如违法订立的试用期已实际执行，用人单位需按照劳动者试用期满月工资作为衡量基础，以超出法定期限的期限为准，向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿，应当按照劳动者在该单位服务的时间长度，每累积一年即支付给其一个月工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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若有企业恶意延长试用期，侵犯劳动者权益的情况发生时，劳动者有权依据法律规定单独解除劳动合同并同时提出经济赔偿。如违法订立的试用期已实际执行，用人单位需按照劳动者试用期满月工资作为衡量基础，以超出法定期限的期限为准，向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿，应当按照劳动者在该单位服务的时间长度，每累积一年即支付给其一个月工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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若有企业恶意延长试用期，侵犯劳动者权益的情况发生时，劳动者有权依据法律规定单独解除劳动合同并同时提出经济赔偿。如违法订立的试用期已实际执行，用人单位需按照劳动者试用期满月工资作为衡量基础，以超出法定期限的期限为准，向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿，应当按照劳动者在该单位服务的时间长度，每累积一年即支付给其一个月工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。