法院有权更改起诉人案由追索劳动报酬（一审认为劳动关系）二审传票案由定位劳务（雇佣）合同纠纷

有权。二审这样改，实际上是对一审适用法律错误的纠正，也会在二审庭审之后作出改判。一审认定当事人之间存在劳动关系，二审认为不存在，仅仅是雇佣关系。企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。但像家庭保姆、家教、钟点工等就属于雇佣关系。附：劳动关系与雇佣关系的区别
1.主体不同：劳动关系的主体的一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体的双方都是自然人。
2.适用法律不同：劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法的调整，是民法的一部分。
3.救济途径不同：劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向，实行仲裁前置程序。雇佣关系是民事关系，发生纠纷后无需经过仲裁程序，可以直接向。