股东可以诉讼公司，要求查阅公司会计账簿吗？

[律师回复] 可以，联系律师咨询或委托律师代理维权

[律师回复] 如果案件事实比较清晰，犯罪线索明显，法院可能在较短时间内（如几天到几周）就完成移送手续，如果案件情况复杂，可能需要数月。

[律师回复] 不会，。。。。。。。。。

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 具体是什么情况？详细说明一下

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好，联系律师了解案情详细沟通

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 可以要求赔偿个人损失

[律师回复] 先找工厂保卫科，处理不好到派出所。

[律师回复] 你好 可以留个联系方式沟通一下细节

[律师回复] 最好是庭前变更，免得被法官叼杠

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好可就工伤咨询解答

[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：

正常工资计算

? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。

? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。

不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 发生了什么纠纷呢？有何争议？如果没有纠纷，也就罢了。

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 你好，我是杜律师，，，，

[律师回复] 一次性伤残就业补助金与伤残等级有关。