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对受贿罪自首的判定
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对于共同受贿自首怎么判刑
受贿数较大的量刑在3年以下有期徒刑或者拘役，同时需要处以罚金，受贿数额巨大的量刑在3~10年有期徒刑，受贿金额特别巨大的量刑在10年以上有期徒刑甚至无期徒刑。有自首情节的，可以在量刑范围以内从轻或减轻处罚。
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刑事辩护
受贿罪自首判几年
受贿罪自首的量刑标准较为复杂。一般来说，若受贿情节轻微且有自首表现，可能会被免除刑事责任；若受贿情节严重但有自首表现，自首可作为从轻处罚的参考因素。具体的量刑还会综合考虑受贿的金额、情节以及犯罪人的悔改表现等因素。
通常情况下，一般受贿金额较高或情节较重的，会被判处三年以下有期徒刑，并处罚金。如果受贿数额巨大或情节特别恶劣，会被判处三至十年有期徒刑，并处罚金或没收财产。而对于极其严重的受贿行为，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或没收财产。
最终的判决结果将根据具体情况进行综合考量，以确保公正和合理的量刑。
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刑事辩护
我亲人受到了严重家暴，双耳鼓膜穿孔，两根肋骨骨折，现已提交伤情鉴定申请，需要多久才能伤情鉴定完成
[律师回复] 整体鉴定完成时间可能在6周左右。但如果涉及案件复杂、存在争议或需要进一步检查等特殊情况，经批准还可以再适当延长。
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受贿罪自首判刑多少
在对受贿罪进行量刑时，通常会考虑犯罪金额、犯罪情节、犯罪后果以及犯罪嫌疑人是否有自首情节。犯罪嫌疑人如果有自首情节，将会得到从轻处罚。量刑标准如下：
-如果犯罪金额较大或犯罪情节严重，那么将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
-如果犯罪金额巨大或犯罪情节恶劣，那么将被判处三至十年有期徒刑，并处罚金或没收财产；
-如果犯罪金额特别巨大或犯罪情节特别严重，那么将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或没收财产；
-如果犯罪嫌疑人的犯罪行为给国家和人民造成了特别重大的利益损害，那么将被判处无期徒刑或死刑，并没收全部财产。
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刑事辩护您好
我于2019年付首付签了购房合同，随后向银行递交了房贷申请资料，流水和征信都没有问题却一直没有批下来，疫情期间开发商一直没有联系我，2023年3月份开发商联系我去办理房贷，我与开发商协商不成，开发商称要告我，现在已起诉我了。能不能扣一点费用解除合同
[律师回复] 你好可以具体说一下情况
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快速解决“合同事务”问题
受贿罪自首怎么判刑
受贿罪自首的量刑主要考虑犯罪的严重性、受贿金额以及自首情节。主动投案并如实交代自己罪行的，通常可以认定为自首，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。不过，量刑仍会受到受贿金额、社会危害等因素的影响，严重的可能会判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。自首情节有助于减轻刑罚。
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刑事辩护
工作三天受伤了算工伤吗
[律师回复] 工作仅三天受伤也算工伤。认定工伤关键在于满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素，《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的应认定为工伤，所以即便工作时间短，只要受伤符合这三个条件，就属于工伤范畴。
申请工伤认定有以下要点：
1. 用人单位申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议受伤职工及时与用人单位沟通申请工伤认定事宜，注意保留相关证据。
申请工伤认定有以下要点：
1. 用人单位申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议受伤职工及时与用人单位沟通申请工伤认定事宜，注意保留相关证据。
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共同受贿自首怎么判刑
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与共同受贿自首怎么判刑相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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刑事辩护请问婚前同居，但是因为流产身体受到伤害，可以要求男方赔偿损失费吗
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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快速解决“婚姻家庭”问题
小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] （一）小时工确认工伤后，要及时与单位沟通，明确告知单位自己处于工伤治疗期间，按照法律规定单位应支付相应工资待遇，争取友好协商解决，让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
（二）若单位拒绝支付，小时工应收集相关证据，比如工作记录（包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等）、工资支付记录（银行转账明细等）、工伤诊断证明等，这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实，为后续维权做准备。
（三）准备好证据后，小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中清晰说明自己的诉求，即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇，并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（二）若单位拒绝支付，小时工应收集相关证据，比如工作记录（包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等）、工资支付记录（银行转账明细等）、工伤诊断证明等，这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实，为后续维权做准备。
（三）准备好证据后，小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中清晰说明自己的诉求，即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇，并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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