律图审稿专业委员会3轮严审

该怎样设立劳动争议调解机构

帮助5人 3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-01 黑龙江黑河
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
    90人赞同了该解答
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 怎么设立劳动争议调解机构
    (一)劳动争议调解机构
    用人单位应当设立劳动争议调解委员会,以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,建立和谐、良好的劳动关系,但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成,《劳动法》规定:由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,《企业条例》具体规定,应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此,劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的,工会代表主持的,调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会的主要职责是:及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。
    (二)劳动争议调解委员会的调解原则
    劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则:
    1.自愿原则
    即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提,当事人任何一方不愿调解,调解就无法进行,自愿是调解达成协议的必要条件,当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿,故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则,对任何一方都不得强迫。
    2.依法调解的原则
    即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法,调解劳动争议的程序要合法,达成的调解协议内容要合法,不得损害社会公共利益和他人利益。
    3.平等协商的原则
    即调解劳动争议必须以事实为依据,以法律为准绳进行说服,促使双方自愿达成协议,调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受,而必须进行平等的、民主协商,使双方当事人自愿地达成合作的调解协议,也保障调解协议的自觉履行,从而真正解决劳动争议。
    (三)劳动争议调解委员会调解的法律效力
    劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定,应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的,调解委员会应当向当事人宣布调解不成,告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时,就产生了调解的效力问题。
    《劳动法》规定:劳动争议经调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行。因此,在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议,在效力上具有两方面的内容:
    首先,调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力,当事人不应擅自变更或解除,而应自觉、主动地遵守、履行。
    其次,协议是自愿达成的,是由群众性的调解机构主持下进行的,故达成的协议应由当事人自觉履行,而不能强制执行。简言之,调解协议不具有强制执行的法律效力,而当事人有义务自觉履行。
    全文
    13 2020-09-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6592位律师在线平均3分钟响应99%好评
该怎样设立劳动争议调解机构
一键咨询
  • 哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    156****0688用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    142****4072用户2分钟前提交了咨询
    177****2878用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    136****1387用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    133****6678用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    168****7084用户2分钟前提交了咨询
  • 152****5783用户2分钟前提交了咨询
    146****1264用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    157****6854用户1分钟前提交了咨询
    142****8326用户2分钟前提交了咨询
    167****2525用户2分钟前提交了咨询
    143****0650用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    151****4168用户1分钟前提交了咨询
    155****5212用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    145****8170用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    178****5276用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    174****6873用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    141****6677用户2分钟前提交了咨询
    146****3811用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    140****4862用户3分钟前提交了咨询
    135****5726用户1分钟前提交了咨询
    154****4422用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    131****8126用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    173****6650用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    156****2333用户4分钟前提交了咨询
    167****8872用户3分钟前提交了咨询
    177****2487用户1分钟前提交了咨询
    178****7310用户1分钟前提交了咨询
    162****2570用户3分钟前提交了咨询
    161****2416用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    142****3468用户3分钟前提交了咨询
    170****3665用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    150****8560用户3分钟前提交了咨询
    148****8268用户3分钟前提交了咨询
    170****7570用户2分钟前提交了咨询
    170****1474用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    162****2210用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    166****5644用户3分钟前提交了咨询
    172****4745用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    148****5710用户4分钟前提交了咨询
    173****1812用户4分钟前提交了咨询
    134****6541用户4分钟前提交了咨询
    148****5153用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    163****4224用户1分钟前提交了咨询
    164****1161用户3分钟前提交了咨询
    140****7201用户3分钟前提交了咨询
    140****3488用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    143****6372用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    172****6574用户4分钟前提交了咨询
    131****0531用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安180****3818用户1分钟前已获取解答
扬州180****2933用户3分钟前已获取解答
沭阳188****7181用户1分钟前已获取解答
劳动争议调解机构如何设立?
根据劳动法规定,劳动争议调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会,对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。劳动法规定:“在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议调解机构如何设立
“根据劳动法规定,劳动争议调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会,对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。劳动法规定:“在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议调解机构
劳动争议调解委员会的职责主要有:1、负责调解本企业发生的劳动争议。2、劳动争议调解委员会应当向企业行政和职工进行劳动政策和劳动法制教育,做好劳动争议的预防工作。3、做好政策法律咨询工作,特别是要向企业行政和职工提供劳动政策、法律法规的咨询。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议调解机构组织机构包括哪些
劳资纠纷调解机构主要包括企业内劳资关系调委会、基层人民调解组织以及城镇街道办事处相关机构。其中,企业调委会由职工代表和企业代表共同组成。基层调解组织与街道办事处机构在处理劳资争议时,发挥着关键作用。这些机构均依法设立,致力于确保纠纷得到及时且有效的解决。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议的调解机构有哪些
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:1、企业劳动争议调解委员会。2、依法设立的基层人民调解组织。3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应