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农民工生病有没有病假陪护有没有病假

帮助5人 5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-01 河北秦皇岛
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律师解答 共1条
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    基本属实,病假条隶属用人单位指定医疗组织的,按照用人单位限定流程提交病假条,用人单位不允,能够向劳动监察投诉,也能够申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强公司伤病长休工人管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚决和完善公司伤病工人的休假和复工规则。工人因伤病需要休假的,应凭公司医疗组织或指定医院开具的疾病诊断证明,并由公司审核准许。伤病工人需要转进长休的,根据公司医疗组织或指定医院开具的疾病诊断证明,由公司劳动判定委员会(小组)作出判定,经公司行政准许。
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    11 2020-09-01
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父母生病陪护假规定
不同省份对父母生病陪护假的规定有所不同。以下是一些具体规定:北京:护理假天数每年累计不超过10天。天津:独生子女每年累计20天,非独生子女每年累计10天。浙江:独生子女每年享受5天陪护父母假。广东:每年累计不超过15日的护理假。河北:独生子女每年累计不少于15天,非独生子女每年累计不少于7天。山西:每年不超过15天照料假。若是对父母生病陪护假规定有疑问的,参考下文。
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公司没有陪产假合法吗
陪产假,又称护理假,是已婚夫妻中男性在女方产假期间享有的照顾假期。虽然国家级劳动法规未明确规定,但各省的计划生育条例通常有相关规定。陪产假期限和薪资标准因地区和用人单位而异,如部分地区可达30天且不影响薪资。若公司未提供陪产假,违反地方法规,劳动者应先沟通协商,无果可向计划生育或劳动监管部门求助,必要时申请劳动仲裁。
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陪产假的规定,陪产假有多少天?
关于陪产假的工资怎么计算的问题,我国没有统一的法律规定,具体参照各地的《人口与计划生育条例》规定条例。
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病假有没有工资?
如果劳动者出现了生病或者是非因工伤需要请假的情况下,是应当发放一定的工资的,但是这个工资数额并不是像普通上班时的数额一样,而是要根据工龄来发放相应比例的工资。要根据请病假的时间长短以及在公司工作的工龄长短来进行阶梯式的发放。贡献值越大的公司越多,贡献值越小的工资越少。
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劳动纠纷
民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
公司没有陪产假怎么处理
在未提供陪产假福利的情况下,员工可尝试与企业协商解决,或寻求调解机构协助。若无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向人民法院提起诉讼。陪产假是指合法夫妻中,女性产假期间,其配偶享有的陪伴和照顾权益。
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