律图审稿专业委员会3轮严审

新员工跟公司签订劳动合同可以直接签订无固定期限劳动合同吗

帮助5人 3.2w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-01 山西吕梁
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 吕梁优选法务
    吕梁优选法务
    15人赞同了该解答
    咨询我
    可以,但前提是劳动者严重违反用人单位规章制度或对用人单位造成重大经济损失等情况,在劳动者有过错的情况下,即使签订的是无固定期限劳动合同,用人单位也可以依法解除。《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 2020-09-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3197位律师在线平均3分钟响应99%好评
新员工跟公司签订劳动合同可以直接签订无固定期限劳动合同吗
一键咨询
  • 晋中用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    147****5316用户3分钟前提交了咨询
    152****4401用户4分钟前提交了咨询
    141****6022用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    178****7768用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    142****6407用户3分钟前提交了咨询
    142****5044用户2分钟前提交了咨询
    141****1631用户2分钟前提交了咨询
  • 155****8681用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    172****3006用户4分钟前提交了咨询
    161****2880用户4分钟前提交了咨询
    150****4360用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    171****0775用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    167****3212用户2分钟前提交了咨询
    167****8222用户2分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    173****4841用户2分钟前提交了咨询
    148****0324用户2分钟前提交了咨询
    147****3324用户2分钟前提交了咨询
    134****0152用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    174****5222用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    172****4387用户3分钟前提交了咨询
    135****0082用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    142****2505用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    171****4538用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    157****6703用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    174****0733用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    172****6687用户4分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    165****3554用户3分钟前提交了咨询
    174****1067用户4分钟前提交了咨询
    148****0012用户3分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    138****1263用户4分钟前提交了咨询
    168****1451用户1分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    136****6305用户4分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    136****6664用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    160****0838用户2分钟前提交了咨询
    158****0362用户1分钟前提交了咨询
    178****2262用户2分钟前提交了咨询
    173****7388用户1分钟前提交了咨询
    164****6684用户1分钟前提交了咨询
    171****3315用户1分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    158****5074用户1分钟前提交了咨询
    151****3338用户3分钟前提交了咨询
    165****3680用户2分钟前提交了咨询
    173****1461用户1分钟前提交了咨询
    151****8541用户1分钟前提交了咨询
    177****4870用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    178****0845用户1分钟前提交了咨询
    161****5455用户1分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    154****7100用户1分钟前提交了咨询
    176****5544用户2分钟前提交了咨询
    147****3708用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港177****8334用户1分钟前已获取解答
宿迁177****6125用户1分钟前已获取解答
淮安177****7662用户3分钟前已获取解答
无固定期劳动合同怎么签订?
订立无固定期限劳动合同有两种情形:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
固定期限劳动合同签订几次后需签无固定
当同一位员工连续签署了两次固定期限的劳动合同时,且他并未存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条第一款、第二款项下所描述的行为情况时,续签劳动合同时应设立为无固定期限的形式。这代表着在符合前述所有严格要求之后,该员工将有权利积极争取签署无固定期限的劳动契约。此举的主要目的在于确保员工的稳定就业权益,预防雇主可能采取的任意解约流程。
1w浏览2024-10-20
公司被收购,我跟公司签署的是无固定期限合同,现在收购公司又要签订新合同,如果拒绝签定公司需要支付补偿金嘛
[律师回复]   无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿  用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——  
一、经济补偿金  用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。  
二、二倍赔偿金  如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。  需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。当然,如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过,为了仲裁的有效取胜,建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
4.7w浏览
签订劳动合同后直接走
10w+浏览2024-11-12
怎么签订固定期限劳动合同
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
固定期限劳动合同签订几年
固定期限劳务合同期限可由雇佣方和招聘者协商确定,如1年、2年、3年等。期限取决于双方意愿和实际情况。若雇主想考察劳动者,可能选短期合同;若双方愿长期合作且条件成熟,可签长期合同。
1w浏览2024-09-22
公司被收购,我跟公司签署的是无固定期限合同,现在收购公司又要签订新合同,如果拒绝签定公司需要支付补偿金嘛
[律师回复]   无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿  用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——  
一、经济补偿金  用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。  
二、二倍赔偿金  如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。  需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。当然,如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过,为了仲裁的有效取胜,建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
4.7w浏览
没签订劳动合同直接离职
10w+浏览2024-11-26
固定劳动合同最多签订几年
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与固定劳动合同最多签订几年相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
固定期限劳动合同怎么签订
在缔结固定期限劳动合同时,首要原则是双方必须秉持平等自愿、协商一致的精神。在合同中,应当明确规定劳动合同的起始与终止日期、具体的工作职责范围、工作场所之所在地、周工作时间以及休息日与休假日的安排、劳动者或雇主应享有的劳动报酬、社会保险待遇及保障措施等等至关重要的事项。双方当事人务必对合同中的每项条款进行详尽而严谨地审查,确保每一个权利与义务均有明晰的定位,免除任何歧义与含糊不清的可能性。
1w浏览2024-10-07
未签订劳动合同直接辞职
10w+浏览2024-10-06
固定期限劳动合同如何签订
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和固定期限劳动合同如何签订相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定劳动合同签订的条件
用人单位与劳动者双方协商一致签订。或者存在以下情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动合同续签应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退、无过失性辞退情形的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
1w浏览2024-10-24
可以直接签订无固定期限合同吗
10w+浏览2023-09-12
固定期限劳动合同怎样签订
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与固定期限劳动合同怎样签订相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期限劳动合同如何签订
签订无固定期限劳动合同的方式有两种:一是劳动者与雇主协商一致,基于自愿原则;二是当劳动者依法提出要求时,雇主必须依法签订,无论其个人意愿如何,都需遵循法律规定。
1w浏览2024-06-30
可以直接签订无固定期限合同吗
10w+浏览2024-02-29
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应