律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕期间协议离婚,隐瞒怀孕事实孩子抚养权归哪个

帮助5人 3.5w浏览 #婚姻家庭 匿名 2020-09-03 江苏南通
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 南通谈判法务
    南通谈判法务
    38人赞同了该解答
    咨询我

    一、怀孕期间离婚孩子抚养权归谁
    胎儿在未出生前不具有民事权利能力,而《婚姻法》没有关于胎儿权益保护的特殊规定。因此,待胎儿出生后,双方可以另行解决离婚子女抚养问题。
    胎儿出世后的抚养问题依照《婚姻法》关于离婚子女抚养问题的规定,2周岁以下的小孩一般归女方抚养的,男方承担抚养费的;2到10周岁的小孩,应当依据谁会更加有利于小孩的成长角度,决定抚养权的归属的;10周岁以上的小孩在决定抚养权时应当征求小孩的意见的;协商不成的,可以处理的;
    对于孩子抚养问题,要从有利于孩子成长的角度出发,仔细确认双方的情况后判决,但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养,如果不是哺乳期,就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费,抚养费的标准一般是年收入的20—30%之间。如果在今后的抚养期内,一方不适合抚养小孩,另一方可以到重新,要求变更小孩抚养权。
    二、怀孕期间协议离婚有效吗
    怀孕期间一般是不可以离婚的,如果怀孕期间签订而女方不同意的话那就应该是无效的。
    《婚姻法》第三十四条规定:“女方在怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。”所以在女方怀孕和分娩后的一年之内,男方是不可以提出离婚的。方在怀疑期间签订了离婚协议书,那么这份离婚协议书的效力如何,这需要具体情况具体分析。根据《婚姻法》第三十四条的规定: 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
    根据此条款的规定如果女方在怀疑期间男方提出离婚,那么签订了离婚协议书一般是无效的,如果是女方提出离婚的或者是认为男方提出的请求是有需要受理的,那么这样的情况下是可以离婚的,双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。不过,婚姻关系中毕竟还包含了身份关系在内,由此导致的纠纷,也注定具有自身的特点。所以处理问题时,不能置身份关系于不顾,简单、全部适用其他法律规定。在这一思想指导下,《解释
    (二)》作了一些具体规定。当然,也不是完全排斥这些未明确写出事项的适用,只是对这几方面的内容,在适用的时候必须严格限制。个案中如果确实属于应该适用这些规定的,可以依据《解释
    (二)》第九条规定处理。
    全文
    6 2020-09-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
南京尾号1102,2分钟前咨询问题
苏州尾号2701,1分钟前咨询问题
无锡尾号4200,1分钟前咨询问题
常州尾号4736,4分钟前咨询问题
南通尾号2130,4分钟前咨询问题
镇江尾号7761,2分钟前咨询问题
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3843位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕期间协议离婚,隐瞒怀孕事实孩子抚养权归哪个
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****8082用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****8085用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****6847用户4分钟前提交了咨询
    165****8104用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****5318用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****7078用户4分钟前提交了咨询
    144****1687用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****3214用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****4737用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****4162用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****6411用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****0413用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****7548用户2分钟前提交了咨询
    145****8262用户4分钟前提交了咨询
    156****1138用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****7072用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    167****6231用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****1484用户3分钟前提交了咨询
    146****8020用户3分钟前提交了咨询
    148****4046用户3分钟前提交了咨询
    171****2813用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****7160用户1分钟前提交了咨询
    142****3254用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****5430用户2分钟前提交了咨询
    140****4070用户3分钟前提交了咨询
    148****6576用户1分钟前提交了咨询
    147****2125用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****8520用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****5273用户3分钟前提交了咨询
    168****8252用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****6747用户3分钟前提交了咨询
    164****1747用户2分钟前提交了咨询
    138****3123用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****2574用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****4421用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****6768用户3分钟前提交了咨询
    177****3248用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    164****8481用户1分钟前提交了咨询
    171****5200用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****4217用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****3377用户2分钟前提交了咨询
    132****5873用户2分钟前提交了咨询
    156****8106用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****6163用户4分钟前提交了咨询
    145****7456用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****5117用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****6244用户1分钟前提交了咨询
    138****6386用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****3702用户3分钟前提交了咨询
    178****3886用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****6682用户1分钟前已获取解答
徐州181****9036用户4分钟前已获取解答
连云港134****6566用户2分钟前已获取解答
入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办?
员工在入职前隐瞒怀孕后被公司知道的,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。同时根据公司相关规章制度,都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女职工以及辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
女方隐瞒婚姻和别人恋爱怀孕,并且生下孩子,怎么离婚
10w+浏览2023-09-09
孕妇隐瞒怀孕事实入职公司可以开除吗?
如果该职位不适合怀孕员工,就可以开除。根据《劳动部关于劳动法若干条文的说明》规定,员工入职时隐婚隐育,并且工作对于怀孕员工并不适合,并且公司并不知情,并和员工签署了相关劳动合约,就构成一方欺诈,但是结婚是必须在入职前,怀孕也必须是在入职前发生的事情,而公司规定不招聘已婚怀孕员工,否则不构成欺骗。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应