续签劳动合同丢失怎么办

[律师回复] 若企业不再续约合同时，员工可申领失业救济金；倘若劳动合同到期而未得以续签，用人单位则有权利依法解除劳动合同。
然而，用人单位与劳动者之间解除或终止劳动合同时，必须在解除或者终止劳动合同生效日期后的第十五个工作日内，为劳动者提供解除或者终止劳动关系的有效证明文件。
在此基础上，劳动者凭借有效的证明资料，便可直接办理失业登记手续，进而领取相应的失业保障金。

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然而，用人单位与劳动者之间解除或终止劳动合同时，必须在解除或者终止劳动合同生效日期后的第十五个工作日内，为劳动者提供解除或者终止劳动关系的有效证明文件。
在此基础上，劳动者凭借有效的证明资料，便可直接办理失业登记手续，进而领取相应的失业保障金。

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然而，用人单位与劳动者之间解除或终止劳动合同时，必须在解除或者终止劳动合同生效日期后的第十五个工作日内，为劳动者提供解除或者终止劳动关系的有效证明文件。
在此基础上，劳动者凭借有效的证明资料，便可直接办理失业登记手续，进而领取相应的失业保障金。

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然而，用人单位与劳动者之间解除或终止劳动合同时，必须在解除或者终止劳动合同生效日期后的第十五个工作日内，为劳动者提供解除或者终止劳动关系的有效证明文件。
在此基础上，劳动者凭借有效的证明资料，便可直接办理失业登记手续，进而领取相应的失业保障金。

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然而，用人单位与劳动者之间解除或终止劳动合同时，必须在解除或者终止劳动合同生效日期后的第十五个工作日内，为劳动者提供解除或者终止劳动关系的有效证明文件。
在此基础上，劳动者凭借有效的证明资料，便可直接办理失业登记手续，进而领取相应的失业保障金。