哺乳期加班给了加班费或者不休离职后还可以起诉吗或是要求赔偿

哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。
在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。
除此以外，有不满1周岁婴儿的女员工，其所在的用人单位还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用，即每个工作日应当有一个小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作工作时间，用人单位不得以此为由扣减女员工的工资。