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在湖北省内异地换工作社保不转移是做停保处理吗?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-05 湖南郴州
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律师解答 共1条
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    郴州优选法务
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    一、若为单位参保,与单位解除劳动关系,由单位办理停保手续即可。
    二、您可根据您的实际情况办理社保关系转移接续手续,跨统筹地区流动就业人员符合当地转入条件即可办理社保关系转移手续,也可达到待遇领取年龄时确定待遇领取地再将异地社保关系转入待遇领取地,社保关系转移成功后,缴费年限累计计算。
    三、当地就业属于重新参保开户,原则上应重新办理社保卡。因根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在湖北省范围内实行“一人一卡”的规定要求,在省内异地办理了二代社保卡的人员,在新参保地是无法再申领社保卡的,不影响当地参保缴费但影响申领社保卡,对于这类人员,目前采取以下措施:
    1、持卡人在参保的社保经办机构自愿办理异地卡信息纳入手续,纳入成功的则可在参保地定点医疗机构使用。
    2、因卡片问题无法办理社保卡信息纳入业务的,可返回原卡归属地注销卡信息后再由参保地办理新增制卡。注销社保卡不影响原参保缴费记录。
    四、未办理社保关系转移手续,回武汉市就业后,可继续通过武汉市原社保账户缴纳社保费用。
    全文
    14 2020-09-05
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具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定:若劳动合同明确约定了工作岗位,车间未经你同意调换岗位,属于变更劳动合同内容,原则上是不合法的。
考虑调岗事由:若劳动合同对岗位约定不明确,车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法,但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由:主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通,以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由,比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图:询问车间调岗的原因和目的,看是否存在误解或有可以协商解决的空间,争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同:证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水:用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录:证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
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寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉:如果沟通后用人单位仍然强制调岗,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼:若投诉未能解决问题,可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼,要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
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