热门问答·征地拆迁
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土地出让违约金多少算“过高”
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土地出让合同违约交地违约金过高怎么办？
土地出让合同中的违约金如果过高那么当事人一方可以直接请求仲裁机构或者直接提起上诉来要求法院对于增加部分的违约金作出适当的调整，让他减少。但是如果不通过法定的程序，那么法院对违约金就是没有任何规定的。
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征地拆迁左转车辆与直行车辆相撞，左转弯停车让行直行车辆未减速怎么划分
[律师回复] 如果直行车辆没有其他违章情况的话，转弯的责任较大，可以联系我
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快速解决“交通事故”问题
我判的是1缓2刑，出来半年了，因参与赌博，比当地公安，拘留十二日，今天下午，当地司法所打电话让我去司法矫正区，会收监吗。
[律师回复] 您好！按照法律规定进行。
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土地出让合同违约金过高怎么办？
土地出让合同中约定的违约金不能过高、也不能过低，不能超过实际损失的30%。如果约定的过高，可以适当的减少;如果约定的过低，要适当的增加。签订合同的双方，通过协商的方式，可以解除土地出让合同。
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征地拆迁租房子中介说会打扫卫生的，签合同后发现卫生还是有问题，看了想吐，找管理人员清理也只清理些被我们从床底下发现的污渍垃圾什么的，床底下没被发现的连检查都没检查，找房东处理了还有而且很敷衍，不想住了，能解约吗
[律师回复] 上午好，这个情况是可以按照合同约定履行有些中介在签订租房合同前会承诺提供打扫卫生的服务。例如，中提到，业务员在签约时承诺会安排保洁人员打扫房间，并且会优先打扫主卧。然而，实际操作中，保洁可能只是做月度清洁，而非首次打扫
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快速解决“房产纠纷”问题
她不履行对孩子的义务还要来看孩子，要不要脸了？见到孩子她羞不羞？还打着法律的名义！孙子从出生第一天到现在4岁，一直由我带大的，她不履行义务，我就不让看。
[律师回复] 您好！探视权是一项义务。
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土地出让合同出让方违约金过高怎么办？
土地出让合同出让方违约金过高是可以要求适当的降低，合同的违约金可以由双方约定，但约定违约金是不能高于法定的部份，但如果所存在的违约金过低的，那么也是可以要求增加的。
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征地拆迁我被车碰到了，由于对方开车辆后门没注意道路情况，导致骑电动车的我骶骨骨折（连续性中断），颈部肌肉损伤，胳膊软组织损伤。但医生没让住院。保险说不住院没有护理费和误工费，请问这合理吗？
[律师回复] 你好可以起诉要求赔偿
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，我是企业财务负责人，近期财务员工违反财务管理规定，在没有领导签字的情况下，私自出款，出款的整个过程，我完全不知情，请问，财务负责人有责任吗
[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题
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我今法院判决后，无力赔偿，现在十来年了，我想赔偿，违约金能免吗？
[律师回复] 判决生效后，违约金一般不能免除，但在特定情况下，违约方可以请求法院调整违约金数额或免除违约金。
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土地出让合同开工违约金过高怎么办？
土地出让合同开工违约金过高可以和对方协商来解决，如果协商不成的话，可以请求法院调整。因为约定的违约金，如果低于造成的损失或者过分的高于造成的损失，都可以由对方向人民法院或者向仲裁机构提出诉讼或仲裁。
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征地拆迁想了解，你好，我是一个农村普通的农户。但是我的邻居，太欺负人了。所以想咨询一下有关边界线土地边界纠纷，可以打官司吗？
[律师回复] 您好，可通过诉讼维权
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快速解决“征地拆迁”问题
土地出让合同违约金最高不得超过多少？
关于土地出让合同的违约金，现行法律是明文规定最高不超过因违约造成损失的30%的，一般按每日千分之一的比例来缴纳计算。土地出让一旦违约，违约成本代价还是比较高的，因此要慎重考虑是否确定要违约，没有特殊事由要遵守合同约定。
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征地拆迁连续上班19小时不让下班，下班还被骂
[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班，下班还被骂，遇到这种情况，你可以通过以下方法来处理：
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
收集证据
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考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
