雇工人身损害赔偿答辩状

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 您需要提供相应证据，诉讼解决

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 结论：
故意伤害案中，犯罪嫌疑人、被告人满足特定条件时可申请取保候审，申请要提交书面申请并提供保证人或交纳保证金。
法律解析：
在故意伤害案件里，法律明确规定了可申请取保候审的几种情况。首先，若可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑，有申请资格。其次，即便可能判处有期徒刑以上刑罚，但只要综合判断采取取保候审不会对社会产生危险，例如嫌疑人平常表现良好，还和被害人达成和解并获得谅解，就可申请。再者，对于患有严重疾病无法自理、怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，只要确保不发生社会危险性也能申请。最后，当羁押期限到了，案件却还没办完，同样可以申请。这一系列规定，既保障了司法程序的正常进行，也充分考虑到犯罪嫌疑人、被告人的实际情况。如果对取保候审相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。  

[律师回复] 金额多少，有没有立案调查

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 我们怎么受伤的，地区在哪

[律师回复] 你好 故意毁坏财物涉及民事赔偿

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您好可就辞退咨询解答

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 原则上不需要承担对方的车损

[律师回复] 要起草民事起诉状内容包括原告、被告双方基础信息，诉讼请求、案件事实等各方面。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 雇佣工人在雇佣活动中意外受伤时的责任认定需综合多方面因素考量。雇主通常需担责，因其对雇员劳动安全有保障义务。

1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。
2. 若雇员自身故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。这体现了对过错方的合理约束。

处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。

[律师回复] 如果证据确凿再离婚诉讼中可以主张精神补偿

[律师回复] 可能是熟人搞的目前情况进展状况如何

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 上午好，这个情况是可以起诉的啊

[律师回复] 具体案情是什么呢，您想了解哪方面的问题