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您好,由于公司业务调整,将下属岗位上收到集团共享中心,办公地点变更为集团总公司,岗位名称相同薪资未变,但工作内容有变化,子公司与集团总公司办公地点均在北京市,员工劳动合同签约主体为子公司,未与集团签订任何法律性文件;经协商,员工不同意去集团共享中心,如公司协商解约,是否需要赔付经济补偿金

4w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-07 北京朝阳区
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律师解答 共3条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张双倍的赔偿,可以电询
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    3 2020-09-07
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,如果双方协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。
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    7 2020-09-07
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,建议电询。如问题没有解决,可来电咨询。
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    7 2020-09-07
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员工不同意去集团共享中心,如公司协商解约,是否需要赔付经济补偿金?
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