律图审稿专业委员会3轮严审

不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久

帮助5人 4.1w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-08 湖南张家界
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 合同纠纷法律咨询
    合同纠纷法律咨询
    46人赞同了该解答
    咨询我
    对于不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久这个问题,解答如下, 不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久
    我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
    第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
    劳动者想要通过法律武器维护自身合法权益,既应当注意实体方面的证据,也应当在诉讼时效内申请仲裁,以维护自身合法权益。
    法律法规:
    《劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    9 2020-09-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6226位律师在线平均3分钟响应99%好评
不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久
一键咨询
  • 138****5375用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    133****6628用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    171****1662用户4分钟前提交了咨询
    138****6256用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    141****6271用户1分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    131****3168用户1分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    153****4064用户1分钟前提交了咨询
    131****4051用户2分钟前提交了咨询
  • 144****8504用户3分钟前提交了咨询
    132****2431用户4分钟前提交了咨询
    172****4388用户1分钟前提交了咨询
    162****8667用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    134****1014用户3分钟前提交了咨询
    147****2745用户2分钟前提交了咨询
    132****0403用户4分钟前提交了咨询
    174****4205用户3分钟前提交了咨询
    166****4724用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    134****2712用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    163****5101用户2分钟前提交了咨询
    135****5107用户1分钟前提交了咨询
    178****3575用户2分钟前提交了咨询
    156****1385用户2分钟前提交了咨询
    173****8622用户1分钟前提交了咨询
    150****8476用户4分钟前提交了咨询
    143****7431用户1分钟前提交了咨询
    162****5038用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    176****3531用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户4分钟前提交了咨询
    146****1864用户2分钟前提交了咨询
    155****1000用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    154****7856用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    176****1382用户1分钟前提交了咨询
    134****0233用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    155****8833用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    145****3671用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    153****3652用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    151****8828用户2分钟前提交了咨询
    165****1684用户3分钟前提交了咨询
    138****4606用户1分钟前提交了咨询
    151****6544用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    135****0766用户2分钟前提交了咨询
    174****5838用户2分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    140****6711用户1分钟前提交了咨询
    131****0310用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    131****8480用户2分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    136****4303用户1分钟前提交了咨询
    175****6566用户2分钟前提交了咨询
    143****1553用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    177****7125用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    178****5822用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    178****4475用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳180****8603用户3分钟前已获取解答
连云港178****2272用户3分钟前已获取解答
苏州180****4193用户1分钟前已获取解答
双倍工资的仲裁时效
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与双倍工资的仲裁时效相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
劳动仲裁没签合同能双倍工资吗?
劳动仲裁没签合同能双倍工资,按照我们国家法律当中的规定,没有签订书面的劳动合同,是属于新闻单位方面存在过错,因此是可以要求双倍的工资赔偿的。劳动仲裁没签合同能双倍工资吗,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么算双倍工资?双倍工资的仲裁时效是多久?
《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资仲裁时效是多久
《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资仲裁时效有多长?
劳动争议调解仲裁法规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起,或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算,期间为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应