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新生儿异地办社保卡流程及要准备的材料

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-08 江苏南通
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律师解答 共2条
  • 刘英律师
    刘英律师
    呵呵!你好朋友!是不是你写错字了?城镇职工社保必须得年满16周岁才可办理。未满16周岁的童工不能参加社保的。您还要给新生儿办理社保卡?
    全文
    7 2020-09-08
  • 戴明鑫律师
    戴明鑫律师
    咨询社保部门
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    7 2020-09-08
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生育保险异地报销的流程及需准备的材料
资料1、本人的身份证及复印件。2、代为申领,提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件。3、结婚证及复印件。4、门诊病历、处方、检查报告、费用清单等。流程:申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,在工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。
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异地离婚需要准备什么材料
异地离婚应准备:双方身份证、户口簿原件、结婚证原件,离婚协议书(需公证),单人近期半身免冠照片(2张1寸),如涉及诉讼,还需提交诉讼状及相关证据材料。这些材料是异地离婚的基本要求,确保流程的顺利进行。
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儿童如何上社保带什么材料
儿童上社保需要去所在的社区领取《城镇居民基本医疗保险参保登记表》之后,填写相关信息,并带好户口本及复印件、身份证及复印件(若无身份证则需提供身份证号码)、符合当地城镇居民基本医疗保险实施细则中的照片即可。
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因为装修问题没有支付剩下的尾款,被别人已拖欠劳务费和材料费为由起诉了,
[律师回复] 积极收集证据
装修问题证据:拍摄装修存在问题的照片和视频,如墙面裂缝、地面不平、水电安装不规范等。保存与装修方沟通装修问题的聊天记录、邮件、短信等,其中若有装修方承认问题或承诺解决但未履行的内容,将非常关键。收集装修过程中的工程验收记录,若有注明未通过验收的原因和问题所在,可作为有力证据。
合同相关证据:找出装修合同,查看其中关于装修质量标准、验收方式、付款条件以及违约责任等条款,明确双方的权利和义务。检查是否有补充协议或附加条款,可能对装修问题及尾款支付有进一步约定。
其他证据:如果有第三方机构或人员对装修问题进行过评估或鉴定,如物业人员、专业的装修监理等,获取他们的书面证明或证言。保留与装修相关的费用支付凭证,如已支付部分款项的转账记录、收据等,证明自己已履行了部分合同义务。
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回应原告主张:在答辩状中,针对起诉状中原告提出的拖欠劳务费和材料费的诉求,明确表明自己对事实的看法,是否认可欠款金额等。
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引用法律依据:查找并引用相关的法律
给儿童办社保需要什么材料?
给儿童办社保需要的材料包括儿童参加住院医疗保险信息登记表、监护人的户口本原件、少儿的身份证原件或户口本复印件、证明少儿与监护人之间关系的有效证件等,如果是给新生儿缴纳社保,还需要提交出生证明。
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社保补缴需要准备什么材料?
1、补交月的工资凭证复印件(加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名);2、员工的劳动合同复印件;3、单位起草的补交申请。
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劳动纠纷
工伤八级赔偿的流程是什么
[律师回复] (一)工伤认定方面:
    职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务,单位要及时履行,准备好相关材料,比如事故发生的证明材料、职工的诊断证明等,以便顺利申请工伤认定。要是单位没有按照规定提出申请,工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。职工或其亲属要注意收集和保存与事故伤害相关的各种证据,像医院的病历、检查报告,事故现场的证人证言等,方便后续申请工伤认定。

(二)劳动能力鉴定方面:
    当职工经过治疗,伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要,它能确定伤残等级,比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作,按照要求提供相关材料和进行检查,确保鉴定结果的准确性。

(三)计算赔偿数额方面:
    八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目,其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况,包括基本工资、奖金、津贴等,准确计算赔偿数额。

(四)索赔方面:
    首先可以和用人单位协商赔偿,这是比较快捷的解决方式,双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成,职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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