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女职工到了50岁退休年龄,企业还需要支付经济补偿金吗?

帮助5人 4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-09 湖南湘西
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律师解答 共1条
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    1、女职工到了50岁退休年纪,用人单位终止合同,不需要支付经济补偿金的。
    2、法律依据:《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济问题的复函》  东莞市劳动争议仲裁委员会:  
    一、你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请求》(东劳仲委[2009]1号)收悉,经研究,答复如下:  根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者在用人单位达到法定退休年龄,其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。因此,在国家没有新的规定前,用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金。  
    二、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动,与用人单位形成劳务关系,不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
    全文
    13 2020-09-09
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向相关部门提出申请
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提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
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提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
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督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
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企业女干部退休年龄是多少岁?
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