60岁以前不交养老保险到60岁能领钱吗

[律师回复] 结论：
超过60岁与用人单位多为劳务关系，一般不认定工伤，符合条件可按人身损害赔偿，赔偿项目多样。
法律解析：
依据相关法律规定，超过60岁通常已到退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系而非劳动关系，所以一般不能认定为工伤。不过，在符合一定条件的情况下，可按照人身损害赔偿来处理。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。其中，医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准；误工费按照受害人的误工时间和收入状况来确定；护理费要综合护理人员的收入、护理人数和护理期限；交通费按受害人及其必要陪护人员就医等实际发生的费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费则根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。若造成残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 结论：
超过60岁与用人单位多为劳务关系，一般不认定工伤，符合条件可按人身损害赔偿，赔偿项目多样。
法律解析：
依据相关法律规定，超过60岁通常已到退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系而非劳动关系，所以一般不能认定为工伤。不过，在符合一定条件的情况下，可按照人身损害赔偿来处理。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。其中，医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准；误工费按照受害人的误工时间和收入状况来确定；护理费要综合护理人员的收入、护理人数和护理期限；交通费按受害人及其必要陪护人员就医等实际发生的费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费则根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。若造成残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 结论：
超过60岁与用人单位多为劳务关系，一般不认定工伤，符合条件可按人身损害赔偿，赔偿项目多样。
法律解析：
依据相关法律规定，超过60岁通常已到退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系而非劳动关系，所以一般不能认定为工伤。不过，在符合一定条件的情况下，可按照人身损害赔偿来处理。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。其中，医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准；误工费按照受害人的误工时间和收入状况来确定；护理费要综合护理人员的收入、护理人数和护理期限；交通费按受害人及其必要陪护人员就医等实际发生的费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费则根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。若造成残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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超过60岁与用人单位多为劳务关系，一般不认定工伤，符合条件可按人身损害赔偿，赔偿项目多样。
法律解析：
依据相关法律规定，超过60岁通常已到退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系而非劳动关系，所以一般不能认定为工伤。不过，在符合一定条件的情况下，可按照人身损害赔偿来处理。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。其中，医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准；误工费按照受害人的误工时间和收入状况来确定；护理费要综合护理人员的收入、护理人数和护理期限；交通费按受害人及其必要陪护人员就医等实际发生的费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费则根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。若造成残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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超过60岁与用人单位多为劳务关系，一般不认定工伤，符合条件可按人身损害赔偿，赔偿项目多样。
法律解析：
依据相关法律规定，超过60岁通常已到退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系而非劳动关系，所以一般不能认定为工伤。不过，在符合一定条件的情况下，可按照人身损害赔偿来处理。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。其中，医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准；误工费按照受害人的误工时间和收入状况来确定；护理费要综合护理人员的收入、护理人数和护理期限；交通费按受害人及其必要陪护人员就医等实际发生的费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费则根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。若造成残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。