律图审稿专业委员会3轮严审
你好，我在一个中专学校聘任为任课教师，工作三年，单位未签合同，未交任何险金，现在学校合并升为大专，解聘了一部分大专同事，将我调岗为导员（升大专后任课教师讲课费提高，导员收入比教师收入低），我不想接受调岗，现在辞职可以拿到补偿么？而且单位今年从1月份一直到8月份才开工资
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我在一个中专学校聘任为任课教师，工作三年
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有固定收入：如果父母有固定收入，抚养费一般可以按照其月总收入的 20% 至 30% 的比例给付。比如，父亲月收入为 8000 元，若需支付抚养费，每月可能需支付 1600 元至 2400 元。如果要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的 50%。
无固定收入：若父母没有固定收入，抚养费的数额则可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述比例来确定。例如，当地同行业平均年收入为 5 万元，那么每年支付的抚养费可能在 1 万元至 1.5 万元左右，平均到每月约 833 元至 1250 元。
存在特殊情况：如果孩子存在长期患有重大疾病、残疾等特殊情况，抚养费的数额可以适当提高；若支付抚养费的一方经济状况出现重大变故，如失业、患重大疾病等，导致无力按原标准支付，也可适当降低比例，具体由法院根据实际情况判定。
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