本人于2016年留学回国在上海找到工作，各方面条件符合上海市留学生落户政策，但是公司出规定不允许落户，我该怎么办

[律师回复]
1、你好，你与用人单位的劳动关系已经建立，是受法律保护的。
2、你的条件是符合上海市的落户条件的，你是可以落户的，但是用人单位规定是不能落户的，用人单位这样的规定是没有法律依据的，是无效的规定。
3、你可以按照上海市的规定来办理落户手续的。
4、如果用人单位要辞退你，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
5、因此，只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要用人单位举证；同时，还要征求工会的意见。
6、如不符合上述条件和程序而用人单位以此规定来辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位进行履行劳动合同或者要求支付赔偿金；
7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；

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1、你好，你与用人单位的劳动关系已经建立，是受法律保护的。
2、你的条件是符合上海市的落户条件的，你是可以落户的，但是用人单位规定是不能落户的，用人单位这样的规定是没有法律依据的，是无效的规定。
3、你可以按照上海市的规定来办理落户手续的。
4、如果用人单位要辞退你，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
5、因此，只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要用人单位举证；同时，还要征求工会的意见。
6、如不符合上述条件和程序而用人单位以此规定来辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位进行履行劳动合同或者要求支付赔偿金；
7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；

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1、你好，你与用人单位的劳动关系已经建立，是受法律保护的。
2、你的条件是符合上海市的落户条件的，你是可以落户的，但是用人单位规定是不能落户的，用人单位这样的规定是没有法律依据的，是无效的规定。
3、你可以按照上海市的规定来办理落户手续的。
4、如果用人单位要辞退你，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
5、因此，只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要用人单位举证；同时，还要征求工会的意见。
6、如不符合上述条件和程序而用人单位以此规定来辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位进行履行劳动合同或者要求支付赔偿金；
7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；