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公司放假一个月却不发工资，违法吗，另拖压工资两个月，该怎么办？我可以申请终止劳动合同并要求正常的经济补偿吗？
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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给，通常在下月底前发放。合法情况下，当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放，则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉，其将调查并要求限期发放，逾期未付将面临加倍赔偿。
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劳动纠纷在衡水工地干活摔伤，稚胸椎12压缩性骨折，保守治疗，公司大概能赔付多少钱？
[律师回复] 若没有与签定劳动合同，不构成工伤，可以按照提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，胸椎12压缩性骨折要看身体功能受到限制的程度，一般经鉴定可能构成十级伤残。具体赔偿还要结合受伤人员年龄、误工期限、工资收入等综合确定赔偿金额。
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快速解决“工伤赔偿”问题
7岁小孩被成年人砸倒导致一颗门牙断了只剩牙根，牙根拍片子看有裂痕，大夫说保不住了，另一颗牙根发炎等待观察需要治疗包住包不住不好说，另外两颗松动是乳牙，门牙已经更换过了
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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你好请问供暖:交付时供热系统符合供热配建标准，使用城市集中供热，纳入城市集中供热网。合同是这样写的，我们已经住进快10年了暖气却没通，他违约没有呐
[律师回复] 若合同中约定的有供暖时间，那么他肯定违约了
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公司压一个月工资
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
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劳动纠纷另一半昏迷怎么办离婚
[律师回复] 另一半处于昏迷状态确实只能通过诉讼离婚。这是因为昏迷状态下对方无法真实表达意愿，协议离婚的基础不存在。
针对这种情况，有以下措施和建议：
1. 明确法定监护人。第一顺序监护人中配偶因要提起离婚诉讼不宜担任，应由其他有监护资格的人协商确定，协商无果则通过法院指定 。这样能确保后续诉讼中对方权益有人代理维护。
2. 提起诉讼。向有管辖权的法院提起离婚诉讼，在诉讼里由监护人作为法定代理人代表对方参与。
3. 准备证据。提供证明夫妻感情破裂的证据，如分居满两年、严重家庭暴力等相关材料。以便法院依据具体情况和法律规定，对是否准予离婚作出公正判决 。
针对这种情况，有以下措施和建议：
1. 明确法定监护人。第一顺序监护人中配偶因要提起离婚诉讼不宜担任，应由其他有监护资格的人协商确定，协商无果则通过法院指定 。这样能确保后续诉讼中对方权益有人代理维护。
2. 提起诉讼。向有管辖权的法院提起离婚诉讼，在诉讼里由监护人作为法定代理人代表对方参与。
3. 准备证据。提供证明夫妻感情破裂的证据，如分居满两年、严重家庭暴力等相关材料。以便法院依据具体情况和法律规定，对是否准予离婚作出公正判决 。
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快速解决“婚姻家庭”问题
一方服刑另一方起诉离婚要多久才能离
[律师回复] 1. 关于一方服刑另一方起诉离婚的审理期限，法律有明确规定。适用普通程序审理时，通常自立案之日起六个月内审结；如有特殊情况需要延长，经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。适用简易程序的，应在立案之日起三个月内审结。这是为了确保司法程序的有序进行，保障当事人合法权益。
2. 法院审理此类离婚案件，核心在于判断夫妻感情是否确已破裂，这是法定离婚条件。一方服刑可作为考量因素，若能充分证明因对方服刑致使夫妻感情破裂，且调解无效，法院会判决准予离婚。
3. 但实际审理时间存在不确定性，会受多种因素干扰。案件复杂程度不同，所需审理时间有差异；服刑方的具体情况，如服刑地点、配合程度等，也会对审理进程产生影响。所以，具体时长确实难以精准预估。
2. 法院审理此类离婚案件，核心在于判断夫妻感情是否确已破裂，这是法定离婚条件。一方服刑可作为考量因素，若能充分证明因对方服刑致使夫妻感情破裂，且调解无效，法院会判决准予离婚。
3. 但实际审理时间存在不确定性，会受多种因素干扰。案件复杂程度不同，所需审理时间有差异；服刑方的具体情况，如服刑地点、配合程度等，也会对审理进程产生影响。所以，具体时长确实难以精准预估。
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离婚后强制执行另一方财产流程怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）申请环节：申请执行人要向有管辖权法院提交强制执行申请书，同时附上生效的离婚判决书或调解书等执行依据，清晰写明执行请求及被执行人财产线索等信息，这是启动强制执行的基础，确保法院能明确执行方向。
（2）受理与通知：法院收到申请后审查材料，符合条件就立案。立案后向被执行人发执行通知，责令其在指定期间履行义务，给被执行人一个自觉履行的机会。
（3）执行措施：法院会运用多种执行措施处置被执行人财产，包括查询、冻结等，涉及银行存款、房产、车辆等各类财产。
（4）信用惩戒：若被执行人拒不履行，法院可采取限制高消费、纳入失信名单等措施施压。
提醒：
申请强制执行时，财产线索的提供很关键，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）申请环节：申请执行人要向有管辖权法院提交强制执行申请书，同时附上生效的离婚判决书或调解书等执行依据，清晰写明执行请求及被执行人财产线索等信息，这是启动强制执行的基础，确保法院能明确执行方向。
（2）受理与通知：法院收到申请后审查材料，符合条件就立案。立案后向被执行人发执行通知，责令其在指定期间履行义务，给被执行人一个自觉履行的机会。
（3）执行措施：法院会运用多种执行措施处置被执行人财产，包括查询、冻结等，涉及银行存款、房产、车辆等各类财产。
（4）信用惩戒：若被执行人拒不履行，法院可采取限制高消费、纳入失信名单等措施施压。
提醒：
申请强制执行时，财产线索的提供很关键，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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工资压一个月犯法吗
用人单位必须按月支付员工薪资，不得拖欠或擅自扣除。若企业能按时发放工资，则符合法律要求；若支付周期超过一个月，则可能存在违法风险。员工有权举报和投诉违法行为，保障自身权益。
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劳动纠纷想了解，夫妻一方瞒着另一方贷款给自己父母治病属于夫妻共同债务吗
[律师回复] 夫妻一方借钱为父母看病离婚时属于夫妻共同债务。成年子女对父母有赡养扶助的义务。因赡养负有赡养义务的老人所负债务，应作为夫妻共同债务。
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快速解决“婚姻家庭”问题
压半个月工资怎么算的？
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，但是对于单位来说，是不能不得无故拖欠职员工资的，否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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劳动纠纷你好，我公公做工程的，别人欠款。给了一套房子，要济南户口，我公公就过户我名下了，要离婚这个房子我分的到吗
[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师
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快速解决“公司经营”问题
我做生意用别人的地方，扫别人的码付钱，说好37分账，最后不分给我，属于诈骗还是经济纠纷
[律师回复] 您好！非常感谢您向我咨询问题。为了能更全面、准确地解答您的疑问，还请您尽可能详细地描述一下具体情况，比如双方是否签订了合同，合同里关于关键条款是如何约定的。期待您的回复，咱们一起吧问题梳理清楚。
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压一个月工资是指什么
不当得利所致损失以受损方实际经济损失为准，要求获益者与受害者损失间存在因果关系。明知无法律依据而获益者，受损方可要求其归还利益并赔偿损失。单位压下一个月工资，若仅一个月，符合规定；若持续至第二个月，则构成拖欠工资违法。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。
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