生育保险怎么报销？生育险报销时间有限制吗

[律师回复] 解析：
关于生育保险金报销的额度限制，生育保险的报销标准通常是按照用人单位上年度全体员工的月平均工资除以30再乘以相应的假期天数来计算生育津贴的数额。具体而言，女性在生育期间可享受到生育津贴发放标准的75%，而男性则为50%；然而无论男女，每名员工只能领取其中的一项报销。另外，对于一次性的生育补贴，包括流产400元、顺产2400元、以及困难或多胞胎生育4000元等不同情形，这些费用仅限于女性职员享受。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
第七条
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

[律师回复] 解析：
关于生育保险金报销的额度限制，生育保险的报销标准通常是按照用人单位上年度全体员工的月平均工资除以30再乘以相应的假期天数来计算生育津贴的数额。具体而言，女性在生育期间可享受到生育津贴发放标准的75%，而男性则为50%；然而无论男女，每名员工只能领取其中的一项报销。另外，对于一次性的生育补贴，包括流产400元、顺产2400元、以及困难或多胞胎生育4000元等不同情形，这些费用仅限于女性职员享受。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
第七条
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

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关于生育保险金报销的额度限制，生育保险的报销标准通常是按照用人单位上年度全体员工的月平均工资除以30再乘以相应的假期天数来计算生育津贴的数额。具体而言，女性在生育期间可享受到生育津贴发放标准的75%，而男性则为50%；然而无论男女，每名员工只能领取其中的一项报销。另外，对于一次性的生育补贴，包括流产400元、顺产2400元、以及困难或多胞胎生育4000元等不同情形，这些费用仅限于女性职员享受。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
第七条
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

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关于生育保险金报销的额度限制，生育保险的报销标准通常是按照用人单位上年度全体员工的月平均工资除以30再乘以相应的假期天数来计算生育津贴的数额。具体而言，女性在生育期间可享受到生育津贴发放标准的75%，而男性则为50%；然而无论男女，每名员工只能领取其中的一项报销。另外，对于一次性的生育补贴，包括流产400元、顺产2400元、以及困难或多胞胎生育4000元等不同情形，这些费用仅限于女性职员享受。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
第七条
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

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关于生育保险金报销的额度限制，生育保险的报销标准通常是按照用人单位上年度全体员工的月平均工资除以30再乘以相应的假期天数来计算生育津贴的数额。具体而言，女性在生育期间可享受到生育津贴发放标准的75%，而男性则为50%；然而无论男女，每名员工只能领取其中的一项报销。另外，对于一次性的生育补贴，包括流产400元、顺产2400元、以及困难或多胞胎生育4000元等不同情形，这些费用仅限于女性职员享受。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
第七条
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。