公司拖欠我的工资并且辞退我，关于确认劳动关系方面的问题

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。，
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；，
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；，
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。，，若劳动者与用人单位之间符合上述特征，则依法双方应当存在劳动关系。，，在申请劳动仲裁时，关于是否存在劳动关系，如果没有劳动合同，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料。，，依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：，
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；，
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；，
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；，
(四)考勤记录；，
(五)其他劳动者的证言等。，其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。