你好，关于上述的问题，解答如下, 对你遭遇深表同情！只要能确认用工主体及存在劳动关系，那当然可以申请认定工伤。这种事在现实生活中经常会碰到，特别是在建筑工地上，层层转包，最终基本是小工头、班组长带人进工地，很难处理这种纠纷！是不是工伤，你说的不算，我说的不算，得由法律说了算。所谓工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因。根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。你是一个农民工，工作时受伤，深表同情！但这里有个非常非常难也是最为关键的问题是确认用工主体（也就是谁为此事买单的问题）。如果你是去一个工地干活，是直接跟建筑公司约定还是小包工头叫你去小包工头是劳务公司还是个人身份你和他们之间是雇佣关系还是以完成一定工作任务的劳动关系如果这些确认不了，又没有劳动合同，全是口头协议的话，建议你到当地劳动保障行政部门咨询一下能不能确认劳动关系，能确认劳动关系的话，才可以谈是不是工伤。如果不能确认，那只有按侵权责任以人身损害赔偿向了（最好的办法是协商解决，当然你觉得有必要，可以请个人民律师，扯他个半年一年的，最终把赔偿金分一大半给律师）。申请认定工伤是你的权利，与你报不报新农保，只涉及医药费用是工伤保险基金（未缴纳工伤保险的话是老板支付）还是新农保支付的问题。只要能认定为工伤，那相关的工伤待遇还可以享受的，如果老板未缴纳工伤保险的话，那相关工伤待遇由老板支付。个人观点，供参考。
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