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你好,我开车喝酒了。属于醉驾一般怎么处理

4.6w浏览 #交通事故 匿名 2020-09-10 上海
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律师解答 共7条
  • 任涌律师
    任涌律师
    可能判刑,看酒精度,可能判刑,看酒精度,可能判刑,看酒精度,可能判刑,看酒精度,可能判刑,看酒精度,
    全文
    6 2020-09-10
  • 上海明焕律师事务所
    上海明焕...事务所
    评分5.0
    咨询我
    您好!看酒精含量,建议找律师,进一步处理,希望可以帮助到你
    全文
    1 2020-09-10
  • 刘怡律师
    刘怡律师
    醉驾被拘留了吗,一般都会取保。建议找律师帮助。
    全文
    7 2020-09-10
  • 盈科律师事务所律师
    盈科律师事务...律师
    我开车喝酒了。属于醉驾一般怎么处理。酒精度多少呢
    全文
    5 2020-09-10
  • 上海国晖律师事务所律师
    上海国晖律师...律师
    醉驾触犯刑法,属于危险驾驶罪,判处拘役1-6个月,并处罚金,吊销驾驶证,5年内不得重新申领。
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    7 2020-09-10
  • 杨大伟律师团队律师
    杨大伟律师团...律师
    具体说下给你专业的建议 可以联系我给你拿出具体解决方案
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    9 2020-09-10
  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    你好,开车喝酒了醉驾一般怎么处理,可以说说具体情况的
    全文
    5 2020-09-10
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在我国喝多少酒才算醉驾
每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶,大于80毫克即为醉酒驾驶行为之一,简称醉驾。一杯啤酒即为酒后驾驶,三两低度白酒或两瓶啤酒即为醉酒驾驶。
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在我国喝半斤白酒醉驾吗
酒驾是查看血液里面的酒精含量为准。血液里面达到20mg/100ml以上称为酒驾,达到80mg/100ml称为醉驾。
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在我国喝多少酒就是醉驾?
在我国喝多少酒就是醉驾是要根据酒的种类以及喝完酒之后人体内的血液酒精含量确定的。目前交警认定酒驾往往通过目测和测酒仪两种方式,司机承认喝酒或测酒仪显示司机呼吸含酒精份,即可以将驾驶人送往医院进行抽血测试,被查到的驾驶员必须无条件进行配合。
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在我国自己喝几瓶啤酒醉驾
1、车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升为醉酒驾车。2、据专家估算:20毫克/100毫升大致相当于一杯啤酒。80毫克/100毫升则相当于3两低度白酒或者两瓶啤酒。而100毫克/100毫升就大致相当于半斤低度白酒或者3瓶啤酒。
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工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在我国规定的醉驾喝多少酒
劳动者要是在试用期内打算辞职的话,一般情况下需要提前三日通知用人单位,避免因为自己辞职给单位造成损失。当然,提出了辞职请求之后,还需要办理相应的手续,也就是有一定的辞职流程要走。
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