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事假多久可以开除。开除后有赔偿吗

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-10 上海
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律师解答 共2条
  • 李辉律师
    李辉律师
    这个要看公司内部相关规章制度是如何规定的;如果是开除的话、是没有补偿的,但公司开除员工不得违反法律相关规定及公司的规章制度。
    全文
    8 2020-09-11
  • 上海泽济律师事务所律师
    上海泽济律师...律师
    事假多久可以开除。开除后有赔偿吗,需要看事假公司有没有同意
    全文
    6 2020-09-10
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员工事假多久可以开除?
《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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员工病假多久可以开除?
员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除,因为在这种状况之下的话,单位给予的医疗期限是属于劳动者可以请病假的时间,如果超过这个时间,属于违反单位的规章制度,可以辞退。
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员工事假多久可以开除
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工事假多久可以开除相关的法律规定。
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员工病假多久可以开除
员工病假多久可以开除,法律中没有明确定位规定,用人单位不能简单地以员工病假为由随意解除劳动合同。在解除前,必须符合相关法律法规的规定,并尊重员工的合法权益。医疗期一般由医疗机构根据员工的病情确定,但根据法律规定,医疗期最长不得超过一年。若是对员工病假多久可以开除有疑问的,参考下文。
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员工事假多久可以开除
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