拖欠多长时间不发工资可以仲裁？

当企业拖欠薪资时，劳动者可向劳动仲裁机构寻求补偿。对于拖欠工资或未支付经济补偿金的雇主，若经劳动保障部门责令改正后逾期未改，需支付拖欠工资数额的50%-100%作为赔偿金。保障劳动者权益，维护社会公平正义。

法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。

法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。

延迟发放薪酬引发的劳动仲裁问题，比较复杂，没有固定的准则。仲裁裁决生效后，雇主履行，员工就能很快拿到报酬。要是雇主不执行，劳动者得申请法院强制执行，可能要几个月甚至一年。

前公司拖欠工资未发可以直接向仲裁机构提出书面的申请，然后提出仲裁。当然了，需要提交的材料是比较多的，比如说有书面的仲裁申请书两份，还有就是申请人的身份证，件的复印件以及相对性的证据清单和工商登记信息等。