单位主管说明天不给我排班了，和不给我打考勤了，我申请了劳动仲裁，说被开除了，能打赢吗，能得到补偿吗

[律师回复]
1.单位解雇职工需要合法合理，并满足法定书面通知程序，需要经过有权限的人事部门办理手续之后才算解除劳动关系
2.如果不符合法定解除要件，那么劳动双方的劳动关系就没有解除
3.依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4.如果你没有出现严重违反单位规章制度或者公司证明不了你不胜任工作，是不能解雇你的，否则属于违法行为。
5.不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N,N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金。
6.如果单位不安排你正常上班工作，可以申请劳动仲裁确认劳动关系并继续履行劳动合同

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1.单位解雇职工需要合法合理，并满足法定书面通知程序，需要经过有权限的人事部门办理手续之后才算解除劳动关系
2.如果不符合法定解除要件，那么劳动双方的劳动关系就没有解除
3.依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4.如果你没有出现严重违反单位规章制度或者公司证明不了你不胜任工作，是不能解雇你的，否则属于违法行为。
5.不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N,N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金。
6.如果单位不安排你正常上班工作，可以申请劳动仲裁确认劳动关系并继续履行劳动合同

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1.单位解雇职工需要合法合理，并满足法定书面通知程序，需要经过有权限的人事部门办理手续之后才算解除劳动关系
2.如果不符合法定解除要件，那么劳动双方的劳动关系就没有解除
3.依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4.如果你没有出现严重违反单位规章制度或者公司证明不了你不胜任工作，是不能解雇你的，否则属于违法行为。
5.不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N,N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金。
6.如果单位不安排你正常上班工作，可以申请劳动仲裁确认劳动关系并继续履行劳动合同