我公司规定员工一年内请病假不可超出15天，即使有医院证明也无效，超出15天的全部以事假计算怎样才能维护自己的权利呢？

【法律意见】
需要按照公司的规章制度走流程。
一年事假15天不能按旷工处理。
事假是因为劳动者有私事，按照用人单位规定的程序，经用人单位批准休假，属于合法不出勤；旷工，是指非不可抗力因素，劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤，是验证行为。二者性质不同，不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假，事假期间可以不支付工资报酬，但不可以把批准的事假折算按旷工处理。
【法律依据】
《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》
劳力字（）1号
最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经法制局同意，现统一答复如下：
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
59中劳薪字第67号
　1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。