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病假扣绩效工资合法吗

帮助5人 4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-11 湖北十堰
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  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 小产有产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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    13 2020-09-11
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病假扣绩效工资合法吗
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请病假,扣绩效工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与请病假,扣绩效工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
病假是否扣绩效工资
在现行法律下,病假扣除绩效是合法的。绩效是对员工工作表现的奖励,因病假无法出勤则无法获得。但员工在病假期间的工资不得低于最低工资的80%,只要不扣除基本工资,就符合法律。因此,扣除绩效不违反法律规定。
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请病假扣绩效工资吗
10w+浏览2023-09-19
教师病假扣绩效工资吗?
教师病假期间是不会扣绩效工资的,我国法律上明确规定了劳动者是可以享受到病假医疗期的,对于处在医疗期内的劳动者是可以合法的享受标准的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期的则可以协商相关情况。
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请病假扣绩效工资吗?
从病假中扣除绩效是合法的,首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准,可以收到全额。如果员工请假而不工作,那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。
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病假是否扣绩效工资
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请病假绩效工资如何扣
员工在休病假期间,一般不能获得绩效工资,因为绩效任务未参与。但如果员工在病假期间完成了部分绩效任务,绩效薪酬应根据劳动合同和公司制度计算,根据实际达成的绩效成果确定具体数额。
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劳动纠纷
请病假,扣绩效工资吗
请病假扣绩效工资,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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请病假,扣绩效工资吗
8.4w浏览2024-06-02
员工请病假扣绩效工资吗
员工请病假期间当然要扣绩效工资,其实,在请病假期间根本就没有绩效工资可言,因为绩效工资是根据员工的工作情况给予员工的一种奖励性的待遇,在请病假期间根本就没有业绩可言,又何谈绩效工资。不仅会扣除员工的绩效工资,基本工资也会被扣除一部分。
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请病假绩效工资如何扣
员工在休病假期间,一般不能获得绩效工资,因为绩效任务未参与。但如果员工在病假期间完成了部分绩效任务,绩效薪酬应根据劳动合同和公司制度计算,根据实际达成的绩效成果确定具体数额。
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请病假是否扣绩效工资
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一般病假多久扣绩效工资?
根据我国相关的规定,一般病假多久才会扣员工的绩效工资,还要根据具体情况进行判断。但我们单位扣掉病假的绩效费,属于合法的行为。但具体扣多少,还要根据公司的规章来进行决定。
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教师请病假如何扣工资和绩效
1.病假2个月以下,工资和津贴全额计发。 2.病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发; 3.病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
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请病假,是否扣绩效工资
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