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劳动争议纠纷的诉讼时效是该怎么规定的

4.5w浏览 #行政类 匿名 2020-09-11 四川凉山
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保险的争议纠纷咋办
针对保险公司拒赔,建议采取以下处理途径:首先,详细了解拒赔原因,准备充分证据;其次,与保险公司沟通协商,争取合理理赔;若协商无果,可投诉至保险监管机构或寻求法律途径解决。务必保持冷静,依法维权。
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签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
快速解决“合同事务”问题
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商事争议合同纠纷应该怎么解决?
商事争议合同纠纷应该通过协商、调解、仲裁以及诉讼方式解决。需要提醒注意的就是,如果说是调解的状况之下,双方当事人必须是真实的意思表示,而且必须要通过签订相关的协议,这样对于双方的意思表示来固定。
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劳动争议纠纷的类型有哪些?
劳动争议纠纷的主要类型有:因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷;因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷。有协商、调解、仲裁三种方式解决劳动纠纷。
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如何处理宅基地的争议纠纷
1、土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;2、个人之间,个人与单位之间争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。3、当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。4、宅基地纠纷还可通过人民调解解决。
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合同争议纠纷怎么解决?
合同争议纠纷解决方式包括应注重采用书面形式;应注重调查和了解对方;应注重合同条款清楚、完整和连贯;应注重合同中争议解决的条款等。合同当事人权利义务确定,发生经济纠纷时书面合同具有证据的作用,白纸黑字一看就清,便于分清责任,有利于保证交易安全。
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合同事务
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