律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
沈阳企业退休人员死亡后丧葬费与抚恤金发放标准?
一键咨询
为您推荐
沈阳丧葬费多少钱2024年？
沈阳丧葬费是按照上一年度的职工月平均工资乘以六，因为根据我们国家法律当中明确地规定，丧葬费用主要就是用于赔偿，购买死者的寿衣，还有就是火化的一些费用，所以应当予以相关的赔偿。
10w+浏览
债权债务
沈阳丧葬费标准是什么
各地的丧葬费标准不一，建议你咨询当地社保中心。按规定发放10个月当地当年社会平均工资，个人账户余额全部资金。
10w+浏览
婚姻家庭因本人给个体独资企业造成产品经济损失而罚款，本人不接受而解雇，本人是否能主张劳动仲裁得到相应赔偿金
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
老人死了，可以向子女追诉赡养费和丧葬费吗
[律师回复] 老人死了，一般不可以向子女追诉赡养费和丧葬费，具体分析如下：
- 关于赡养费：根据《中华人民共和国民法典》，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。老人去世后，就丧失了民事权利能力，其被赡养的权利也随之消失，所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过，若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定，在执行过程中老人去世，这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。
- 关于丧葬费：丧葬费是在老人死亡后产生的费用，通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定，且部分子女未按照约定履行，那么可以根据约定和相关法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定，一般不能直接追诉。
不过有一种特殊情况，若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任，支付了较多的费用，包括老人的生活费用、医疗费用等，从公平角度出发，承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商，要求适当分担这些费用，协商不成也可通过法律途径解决，但这并非严格意义上的追诉赡养费。
- 关于赡养费：根据《中华人民共和国民法典》，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。老人去世后，就丧失了民事权利能力，其被赡养的权利也随之消失，所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过，若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定，在执行过程中老人去世，这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。
- 关于丧葬费：丧葬费是在老人死亡后产生的费用，通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定，且部分子女未按照约定履行，那么可以根据约定和相关法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定，一般不能直接追诉。
不过有一种特殊情况，若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任，支付了较多的费用，包括老人的生活费用、医疗费用等，从公平角度出发，承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商，要求适当分担这些费用，协商不成也可通过法律途径解决，但这并非严格意义上的追诉赡养费。
3.8w浏览
沈阳丧葬费多少钱2024年？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与沈阳丧葬费多少钱年？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
损害赔偿
乡政企业工作退休金维权
[律师回复] 关于乡政企业退休金维权的问题，涉及具体的劳动关系、政策规定等多方面因素。初步了解情况后，我们可以为您提供专业的法律建议与帮助。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.3w浏览
沈阳丧葬费多少钱2024年？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着沈阳丧葬费多少钱的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
损害赔偿企业破产清算股东承担责任吗
[律师回复] 在企业进行破产清算的时候，股东到底要不要承担责任，这得看具体的情形。
通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。
但是，如果股东出现了没足额出资，或者是虚假出资，还有偷偷把出资抽走等这些情况，那在企业破产清算的时候，债权人就有权利要求股东在没出资的那个范围之内，对公司的债务去承担补充清偿的责任。
另外，要是股东有滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任的行为，就是为了逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，这种情况下，股东就得对公司的债务承担连带责任。
总之，股东到底要不要承担责任，以及要承担什么样的责任，得根据股东具体的行为以及公司的实际情况来进行判定。
通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。
但是，如果股东出现了没足额出资，或者是虚假出资，还有偷偷把出资抽走等这些情况，那在企业破产清算的时候，债权人就有权利要求股东在没出资的那个范围之内，对公司的债务去承担补充清偿的责任。
另外，要是股东有滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任的行为，就是为了逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，这种情况下，股东就得对公司的债务承担连带责任。
总之，股东到底要不要承担责任，以及要承担什么样的责任，得根据股东具体的行为以及公司的实际情况来进行判定。
4.9w浏览
快速解决“公司经营”问题
婚前买的房子丧偶了怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）婚前一方全款买房，此房产是个人财产。一方丧偶后，房产作为遗产按法定继承，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母等）共同继承，通常均等分配。比如一方婚前独自凑钱买了房，丧偶后这房就按法定继承分配。
（2）婚前一方付首付，婚后夫妻共同还贷且房产登记在首付方名下，房产归首付方，婚后共同还贷及对应增值部分是夫妻共同财产。丧偶后，先分一半给配偶，剩余作遗产由法定继承人继承。例如一方婚前付首付买房，婚后夫妻一起还贷款，就按此规则处理。
（3）房产登记在双方名下，视为夫妻共同财产。丧偶后，一半归配偶，另一半作遗产由法定继承人继承。
提醒：
不同的婚前购房情况在丧偶后继承处理不同，涉及房产分割时需明确购房及还贷等具体情况，必要时可咨询专业人士进一步分析。
（1）婚前一方全款买房，此房产是个人财产。一方丧偶后，房产作为遗产按法定继承，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母等）共同继承，通常均等分配。比如一方婚前独自凑钱买了房，丧偶后这房就按法定继承分配。
（2）婚前一方付首付，婚后夫妻共同还贷且房产登记在首付方名下，房产归首付方，婚后共同还贷及对应增值部分是夫妻共同财产。丧偶后，先分一半给配偶，剩余作遗产由法定继承人继承。例如一方婚前付首付买房，婚后夫妻一起还贷款，就按此规则处理。
（3）房产登记在双方名下，视为夫妻共同财产。丧偶后，一半归配偶，另一半作遗产由法定继承人继承。
提醒：
不同的婚前购房情况在丧偶后继承处理不同，涉及房产分割时需明确购房及还贷等具体情况，必要时可咨询专业人士进一步分析。
3.8w浏览
丧偶小孩给了前夫家,到时要给钱吗
[律师回复] 在小孩由前夫家抚养的情况下，是否给钱要综合多方面因素考量。
首先，如果离婚时有约定或者法律规定一方需支付抚养费，那就得按规定支付。
其次，若离婚协议明确前夫承担全部抚养费用且小孩生活已妥善保障，通常不用额外给钱。
最后，当小孩有特殊情况，像重大疾病需要额外支出时，双方要协商确定一方是否给予经济支持。
解决措施和建议：一是离婚时要明确抚养费用的承担方式，签订清晰的离婚协议。二是在小孩出现特殊情况时，双方保持理性沟通，从孩子利益出发协商费用问题。三是如果无法协商，可以寻求法律途径解决。
首先，如果离婚时有约定或者法律规定一方需支付抚养费，那就得按规定支付。
其次，若离婚协议明确前夫承担全部抚养费用且小孩生活已妥善保障，通常不用额外给钱。
最后，当小孩有特殊情况，像重大疾病需要额外支出时，双方要协商确定一方是否给予经济支持。
解决措施和建议：一是离婚时要明确抚养费用的承担方式，签订清晰的离婚协议。二是在小孩出现特殊情况时，双方保持理性沟通，从孩子利益出发协商费用问题。三是如果无法协商，可以寻求法律途径解决。
3.9w浏览
2024年沈阳老人病故丧葬费标准是多少
沈阳地区丧葬费用补偿标准依据去年职工月均收入计算，劳动事故或非法致亡均适用此标准。具体计算公式为：以本地区上年度职工月平均收入为基数，乘以六得出最终金额。此“本地”指案件审理地，因此不同地域、时段的案件将导致丧葬费额度变化。沈阳地区标准仅适用于当地。
10w+浏览
劳动纠纷企业职工离世工资可以发到什么时候停发
[律师回复] 企业职工去世后，工资正常是发到其去世的当月。从法律层面看，职工因工死亡时，近亲属能依规从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若职工非因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金和抚恤金。
在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。
1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。
在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。
1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
企业降薪可以2倍赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。
提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。
提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。
4.1w浏览