律图审稿专业委员会3轮严审

建筑工地受伤如何维权?

帮助5人 4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-09-12 湖北恩施
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    39人赞同了该解答
    咨询我
    您好,关于建筑工地受伤如何维权?这个问题,我的解答如下,
    首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。
    其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接。
    赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。
    再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
    建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
    1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请
    3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
    4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
    全文
    13 2020-09-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6869位律师在线平均3分钟响应99%好评
建筑工地受伤如何维权?
一键咨询
  • 148****4081用户2分钟前提交了咨询
    171****7236用户2分钟前提交了咨询
    175****1252用户3分钟前提交了咨询
    150****0151用户1分钟前提交了咨询
    158****4355用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    167****6244用户3分钟前提交了咨询
    178****2471用户1分钟前提交了咨询
    143****3727用户3分钟前提交了咨询
    140****7744用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    152****6006用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
  • 天门用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    166****6180用户1分钟前提交了咨询
    178****3755用户1分钟前提交了咨询
    131****6254用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    156****6671用户2分钟前提交了咨询
    152****2353用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    168****8036用户3分钟前提交了咨询
    162****3821用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    147****0366用户2分钟前提交了咨询
    154****0834用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    154****4563用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    171****7854用户4分钟前提交了咨询
    150****1756用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    137****8305用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    131****3846用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    136****5670用户3分钟前提交了咨询
    130****2441用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    130****3474用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    157****4551用户2分钟前提交了咨询
    167****8040用户4分钟前提交了咨询
    148****6127用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    178****4208用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    158****8251用户3分钟前提交了咨询
    145****5458用户4分钟前提交了咨询
    171****8447用户2分钟前提交了咨询
    152****1127用户3分钟前提交了咨询
    165****5171用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    148****1058用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    163****6333用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    176****3038用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    167****1360用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    145****8566用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    163****5400用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    144****3457用户4分钟前提交了咨询
    142****0685用户4分钟前提交了咨询
    142****6515用户3分钟前提交了咨询
    144****2746用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    176****0660用户4分钟前提交了咨询
    134****5000用户3分钟前提交了咨询
    138****3202用户3分钟前提交了咨询
    172****5627用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡135****7455用户3分钟前已获取解答
连云港152****6936用户3分钟前已获取解答
泰州180****7203用户1分钟前已获取解答
在建筑工地受伤怎么维权没有劳动合同?
员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
10w+浏览
劳动纠纷
建筑工地受伤如何赔偿
如果劳动者受雇于劳务公司或者总包公司,并且受该单位管理,从该单位按期领取劳动报酬,那么伤者与该单位之间形成的便是劳动关系,劳动者在工作中受伤,应通过工伤认定程序,享受工伤赔偿待遇;
10w+浏览
劳动纠纷
建筑工地受伤如何赔偿
1.若劳动者受劳务或总包公司管理并按约领薪,则与用人单位构成劳动关系。工作期间受伤应按工伤流程处理,享受工伤补偿。 2.若工人受雇于包工头,且包工头工程由总、分包公司接洽,虽不构成劳动关系,但总、分包公司应承担用工主体责任,赔偿工伤。 3.在私人承包或公司临时雇佣的现场从事临时任务受伤,视为劳务关系。应提起劳务受害责任纠纷,按人身伤害标准索赔。
10w+浏览
工伤赔偿
建筑工地受伤如何赔偿
1.若劳动者受劳务或总包公司管理并按约领薪,则与用人单位构成劳动关系。工作期间受伤应按工伤流程处理,享受工伤补偿。2.若工人受雇于包工头,且包工头工程由总、分包公司接洽,虽不构成劳动关系,但总、分包公司应承担用工主体责任,赔偿工伤。3.在私人承包或公司临时雇佣的现场从事临时任务受伤,视为劳务关系。应提起劳务受害责任纠纷,按人身伤害标准索赔。
10w+浏览
工伤赔偿
小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
建筑工地发生工伤如何维权
您需向劳动保障部门申请工伤认定,确认后需评估劳动能力等级。根据等级,计算赔偿金额并享受相应待遇。若与用人单位协商赔偿未果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护您的权益。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应