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试用期辞退赔偿是赔试用期工资还是全额工资

帮助5人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-12 山东济南
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  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    劳动者付出劳动,有权要求用人单位支付劳动报酬即工资。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的可以解除合同。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限,试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,按《劳动合同法》第三十九条(一)项规定,用人单位可以解除合同。因此解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。用人单位招用劳动者,应当有健康、学识、专业技能、岗位和思想品德等方面的要求,这些条件在招用劳动者时就应当明示,在试用期内应根据要求对劳动者进行定期不定期的考核并记录在案,通过考核不符合录用条件的,可以解除劳动合同。
    全文
    10 2020-09-12
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2、如果是跨城市,你离职后自己带身份证、离职证明先去原单位所在地社保局开社保转移接续证明,然后将证明交到新单位所在地的社保局。
3、每个市的差额不同,各地养老金肯定不是一样的。
4、因为社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000204000左右年,医疗为20000102000左右年。
另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60,最高档为职工月平均工资的300。一般以最低档居多。
5、对于累计,是在当地的累计,如果说转移了关系,就需要重新计算累计时间段的。
是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
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5、对于累计,是在当地的累计,如果说转移了关系,就需要重新计算累计时间段的。
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试用期辞退赔偿金额是按转正工资算吗
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劳动者还处在试用期的,每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但试用期最长为六个月,且同一单位与同一劳动者只能约定一个试用期,试用期劳动者不符合用人单位录用条件的,用人单位有权单方面解除劳动合同。
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从全额事业单位辞职后养老保险要怎样办
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5、对于累计,是在当地的累计,如果说转移了关系,就需要重新计算累计时间段的。
是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
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教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求,顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%,那试用期员工工资怎么给付呢?接下来由律图的小编为大家整理了一些关于顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%。
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