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根据劳动法具有长期合同能无故解聘年满50周岁超过30年工龄职工
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50岁退休30年工龄能拿多少钱
根据规定，养老金低于2513元的退休人员（除特定人才外），逐年调整后，缴费年限30年以上可多领45元，20-30年可多领40元，10-20年可多领35元，少于10年可多领30元，但不超过2773元。工作时长与退休金挂钩，每满1年加100元。2017年1月1日起，已批准领取基本养老金者需按新政策调整。退休人员养老金随缴费年限增加，每多一年加3.5元，15年以下加35元，建设征地农转工者加52.5元。
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劳动纠纷离婚冷静期30天之后多少天生效
[律师回复] （一）提前做好沟通。在离婚冷静期届满前，夫妻双方就再次去婚姻登记机关申请离婚证一事充分沟通，确保双方都能按时前往。
（二）整理相关材料。提前准备好办理离婚证所需的材料，比如身份证、户口本、离婚协议书等，避免因材料不全影响办理。
（三）明确各项约定。对于子女抚养、财产及债务处理等事项，再次确认协商一致，防止出现新的分歧。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条规定，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证 。
（二）整理相关材料。提前准备好办理离婚证所需的材料，比如身份证、户口本、离婚协议书等，避免因材料不全影响办理。
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条规定，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证 。
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚抚养费给到孩子多大年龄合适
[律师回复] 通常，离婚抚养费给到子女18岁成年，因成年后基本能独立生活。
若子女16到18岁，靠自己劳动赚钱能维持当地一般生活，父母可不再给抚养费。
对于不能独立生活的成年子女，像还在接受高中及以下教育，或因非主观原因无法正常生活的，父母要继续给抚养费。具体给付依实际情况，按最利于未成年子女原则确定，有争议可诉讼，由法院裁判 。
若子女16到18岁，靠自己劳动赚钱能维持当地一般生活，父母可不再给抚养费。
对于不能独立生活的成年子女，像还在接受高中及以下教育，或因非主观原因无法正常生活的，父母要继续给抚养费。具体给付依实际情况，按最利于未成年子女原则确定，有争议可诉讼，由法院裁判 。
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女职工年满50周岁公司可无条件辞退吗
女性员工年满五十周岁，雇主不得非法解雇，应按规定办理退休手续。但以下情况除外：员工无法胜任工作或拒绝调岗、医疗期满仍无法工作、合同环境发生重大变化无法履行且协商无果等，雇主可预告性辞退；员工存在严重过错如严重违反纪律、渎职等，雇主可过失性辞退。
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满50周岁社保不足15年怎么办
满50周岁且社保未缴满15年者，特定情况下可一次性补缴。仅适用于2011年6月30日前参保并持续缴费5年以上，但仍未达到15年要求的人士。其他情况，即使在此期间参保，5年延长缴费后仍不满足15年条件，则无权选择一次性补缴，只能继续缴费至满足条件后方可领取养老金。这一规定确保了社保制度的公平性和可持续性。
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劳动纠纷我亲人受到了严重家暴，双耳鼓膜穿孔，两根肋骨骨折，现已提交伤情鉴定申请，需要多久才能伤情鉴定完成
[律师回复] 整体鉴定完成时间可能在6周左右。但如果涉及案件复杂、存在争议或需要进一步检查等特殊情况，经批准还可以再适当延长。
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快速解决“婚姻家庭”问题
在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
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超出50周岁的女工能否被认定为工伤
我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。也就是说超过了50周岁的女工如果符合条件也是可以认定为工伤。
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司炉工30年工龄工资
1、基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资(含工龄：每年30元，随着工龄增长。
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