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热门问答·交通事故
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同事一起喝酒出事，一起喝酒的是否有连带责任
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一起喝酒出事故一起喝酒了有责任吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与一起喝酒出事故一起喝酒了有责任吗相关的法律方面知识。
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交通事故
你好，咨询一下，便衣上家里把人带走了，也不说什么事情，也不说是哪里。也不知道人带哪去了
[律师回复] 你好那这种情况有可能嫌疑人涉嫌犯罪了哪里的便衣?留下联系方式了吗点头像可以电给你具体研究一下
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醉驾出事后一起喝酒的人有牵连吗
醉驾在发生交通事故后一起喝酒的人不一定会受到牵连。但是，如果在一起喝酒的这些人有强行让当事人喝酒，在知道当事人已经喝醉了的情况下也没有打车将其安全护送回家，知道当事人开车还劝酒的这种情况要承担一定的赔偿责任。
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交通事故她不履行对孩子的义务还要来看孩子，要不要脸了？见到孩子她羞不羞？还打着法律的名义！孙子从出生第一天到现在4岁，一直由我带大的，她不履行义务，我就不让看。
[律师回复] 您好！探视权是一项义务。
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快速解决“婚姻家庭”问题
喝酒出事故一起喝酒的有责任吗
若共同饮酒之友存在以下任一情形，将承担法律责任：1.强制劝酒；2.明知对方不胜酒力仍劝酒；3.未将醉酒者安全送回家；4.未劝阻酒后驾车导致事故。反之则无需负责。
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交通事故
你好，我朋友被便衣警察带走了。也不说是什么原因。问是哪的，就说是某个派出所的，人带走了以后，家里人去来的便衣说某派出所，根本就你有。
[律师回复] 可以电话沟通吗？进一步了解案情
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连续上班19小时不让下班，下班还被骂
[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班，下班还被骂，遇到这种情况，你可以通过以下方法来处理：
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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喝酒出了事一起喝酒的都有责任吗
关于共饮之人在醉酒者发生事故时是否应担责，需按具体案情分析。
根据《中华人民共和国民法典》第1165条，若因故意或过失致他人民事权益受损，应承担侵权责任。共饮时，若有人强制性劝酒、明知对方不胜酒力仍劝酒、酒后未妥善监护或无视危险驾驶，导致事故，同饮者可能需担责。但若同饮者无不当行为且已尽安全注意义务，则无需担责。
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交通事故四年之前有醉驾，现在是醉酒后在路边睡觉。路人打120没有去医院。之后派出所带走了。警察让签了终身禁驾。这种情况可以恢复吗
[律师回复] 您好，这种情况大概率是恢复不了的啊。
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快速解决“交通事故”问题
喝酒出了事一起喝酒的都有责任吗
关于共饮之人在醉酒者发生事故时是否应担责，需按具体案情分析。
根据《中华人民共和国民法典》第1165条，若因故意或过失致他人民事权益受损，应承担侵权责任。共饮时，若有人强制性劝酒、明知对方不胜酒力仍劝酒、酒后未妥善监护或无视危险驾驶，导致事故，同饮者可能需担责。但若同饮者无不当行为且已尽安全注意义务，则无需担责。
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交通事故
