教师去世抚恤金去哪领取

[律师回复] 解析：
关于教师因公牺牲后的丧葬费用标准，实际上并没有统一的规定。
根据国家法律法规的相关规定，员工若因公致死，其家属有权依照以下程序，向社保机构申请领取丧葬补贴金、遗属抚养津贴以及一次性的工亡补助金等各项福利待遇：
（一）丧葬补贴金的发放金额是以死亡者所在地区上一年的职工月均工资作为参考，标准为六个月。
（二）对于因公而死的员工的家属，按照该员工个人工资的一定比例，向他们支付遗属抚养津贴。
具体的计算方式如下：
配偶每月可以获得40%的津贴，其他亲属则按人头每月分别获得30%的津贴，而对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月所能得到的津贴将在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有遗属抚养津贴的总和不得超过该员工生前的工资水平。
至于遗属抚养的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
（三）最后，一次性的工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
关于教师因公牺牲后的丧葬费用标准，实际上并没有统一的规定。
根据国家法律法规的相关规定，员工若因公致死，其家属有权依照以下程序，向社保机构申请领取丧葬补贴金、遗属抚养津贴以及一次性的工亡补助金等各项福利待遇：
（一）丧葬补贴金的发放金额是以死亡者所在地区上一年的职工月均工资作为参考，标准为六个月。
（二）对于因公而死的员工的家属，按照该员工个人工资的一定比例，向他们支付遗属抚养津贴。
具体的计算方式如下：
配偶每月可以获得40%的津贴，其他亲属则按人头每月分别获得30%的津贴，而对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月所能得到的津贴将在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有遗属抚养津贴的总和不得超过该员工生前的工资水平。
至于遗属抚养的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
（三）最后，一次性的工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
关于教师因公牺牲后的丧葬费用标准，实际上并没有统一的规定。
根据国家法律法规的相关规定，员工若因公致死，其家属有权依照以下程序，向社保机构申请领取丧葬补贴金、遗属抚养津贴以及一次性的工亡补助金等各项福利待遇：
（一）丧葬补贴金的发放金额是以死亡者所在地区上一年的职工月均工资作为参考，标准为六个月。
（二）对于因公而死的员工的家属，按照该员工个人工资的一定比例，向他们支付遗属抚养津贴。
具体的计算方式如下：
配偶每月可以获得40%的津贴，其他亲属则按人头每月分别获得30%的津贴，而对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月所能得到的津贴将在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有遗属抚养津贴的总和不得超过该员工生前的工资水平。
至于遗属抚养的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
（三）最后，一次性的工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
关于教师因公牺牲后的丧葬费用标准，实际上并没有统一的规定。
根据国家法律法规的相关规定，员工若因公致死，其家属有权依照以下程序，向社保机构申请领取丧葬补贴金、遗属抚养津贴以及一次性的工亡补助金等各项福利待遇：
（一）丧葬补贴金的发放金额是以死亡者所在地区上一年的职工月均工资作为参考，标准为六个月。
（二）对于因公而死的员工的家属，按照该员工个人工资的一定比例，向他们支付遗属抚养津贴。
具体的计算方式如下：
配偶每月可以获得40%的津贴，其他亲属则按人头每月分别获得30%的津贴，而对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月所能得到的津贴将在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有遗属抚养津贴的总和不得超过该员工生前的工资水平。
至于遗属抚养的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
（三）最后，一次性的工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
关于教师因公牺牲后的丧葬费用标准，实际上并没有统一的规定。
根据国家法律法规的相关规定，员工若因公致死，其家属有权依照以下程序，向社保机构申请领取丧葬补贴金、遗属抚养津贴以及一次性的工亡补助金等各项福利待遇：
（一）丧葬补贴金的发放金额是以死亡者所在地区上一年的职工月均工资作为参考，标准为六个月。
（二）对于因公而死的员工的家属，按照该员工个人工资的一定比例，向他们支付遗属抚养津贴。
具体的计算方式如下：
配偶每月可以获得40%的津贴，其他亲属则按人头每月分别获得30%的津贴，而对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月所能得到的津贴将在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有遗属抚养津贴的总和不得超过该员工生前的工资水平。
至于遗属抚养的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
（三）最后，一次性的工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。