严重拖欠工资！已拖4个月了都不想给我

[律师回复] 用人单位拖欠工资后果严重，需重视：
一是劳动者有权解除合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
二是劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
三是情节严重的，单位相关负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，最高面临七年有期徒刑及罚金。
用人单位需及时付薪，规避法律风险。

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一是劳动者有权解除合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
二是劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
三是情节严重的，单位相关负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，最高面临七年有期徒刑及罚金。
用人单位需及时付薪，规避法律风险。

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一是劳动者有权解除合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
二是劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
三是情节严重的，单位相关负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，最高面临七年有期徒刑及罚金。
用人单位需及时付薪，规避法律风险。

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一是劳动者有权解除合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
二是劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
三是情节严重的，单位相关负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，最高面临七年有期徒刑及罚金。
用人单位需及时付薪，规避法律风险。

[律师回复] 用人单位拖欠工资后果严重，需重视：
一是劳动者有权解除合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
二是劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
三是情节严重的，单位相关负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，最高面临七年有期徒刑及罚金。
用人单位需及时付薪，规避法律风险。