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员工与企业签订的是终身合同，由于企业车间调整，裁人，被辞退。员工的工龄二十一年。能得到哪些补偿？补偿多少？
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企业破产重整员工补偿标准是什么
补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营企业辞退员工补偿标准
劳动者因病或非因工伤无法胜任工作时，按实际工作年限给予相应薪资待遇，每年补助一个月工资，不足一年按整年结算。若用人单位违法解雇，需支付二倍法定经济补偿的赔偿金。劳动者在职期间，每年工作年限可获得一个月工资的经济补偿，六个月以上按一年计算，不满六个月则为半个月工资。
1w浏览2024-03-23
企业破产重整职工有补偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷企业员工退休补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-03-24
企业破产重整员工是否有赔偿？
企业破产重整员工是有赔偿的，根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
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企业破产员工怎样补偿
企业破产后员工赔偿包括：破产财产偿还时先清偿破产费用和共益债务，然后依次是拖欠员工的工资等、社保费用、补偿金。董监高工资按员工平均工资算。还包括经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。赔偿内容依破产法相关规定。
1w浏览2024-08-17
企业倒闭,员工补偿
公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司经营企业开除员工如何补偿
企业解雇员工的补偿依具体情形而定。员工自身严重违规等被解雇，企业无需赔偿。企业无理解雇，要按经济补偿标准的双倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满半年不满一年算一年，不满半年算半年，付半月工资。
1w浏览2024-10-15
企业搬迁员工补偿标准
如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。
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征地拆迁企业员工离职补偿标准
1、若是员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿；2、若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-21
