律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同补偿双倍工资有无诉讼时效?

帮助5人 4.6w浏览 #行政类 匿名 2020-09-14 贵州黔东南
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    69人赞同了该解答
    咨询我
    我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
    全文
    11 2020-09-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3457位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同补偿双倍工资有无诉讼时效?
一键咨询
  • 六盘水用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    156****1176用户2分钟前提交了咨询
    177****7058用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    145****0780用户3分钟前提交了咨询
    165****0243用户4分钟前提交了咨询
    174****8826用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    178****3480用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    132****3422用户4分钟前提交了咨询
    174****1161用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
  • 141****3350用户1分钟前提交了咨询
    175****1056用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    136****0561用户2分钟前提交了咨询
    138****8788用户3分钟前提交了咨询
    146****7386用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    152****2665用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    145****5581用户3分钟前提交了咨询
    132****2274用户4分钟前提交了咨询
    143****8552用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    130****8003用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    173****6882用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    147****7202用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    165****5532用户2分钟前提交了咨询
    150****2478用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    138****3801用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    140****8734用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    145****0770用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    164****0888用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    153****0614用户3分钟前提交了咨询
    140****8720用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    145****7556用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    151****7105用户4分钟前提交了咨询
    141****5434用户1分钟前提交了咨询
    145****3568用户3分钟前提交了咨询
    141****2614用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    146****2510用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    137****4044用户2分钟前提交了咨询
    155****4483用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    137****6827用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    175****8705用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    152****1316用户2分钟前提交了咨询
    148****1207用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    145****8426用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    156****2082用户4分钟前提交了咨询
    166****8740用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    156****1314用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    140****2567用户1分钟前提交了咨询
    142****6408用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    167****8402用户1分钟前提交了咨询
    167****0317用户3分钟前提交了咨询
    151****5377用户3分钟前提交了咨询
    136****6333用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京134****8299用户1分钟前已获取解答
常州181****1130用户2分钟前已获取解答
盐城181****6002用户1分钟前已获取解答
未签订劳动合同双倍工资怎么补偿
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资怎么补偿金?
计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同未签订后补签还有双倍工资吗?
通常都是有的。如果劳动者是和用人单位建立起了事实上的劳动关系,那么双方没有在一个月之内签订劳动合同,用人单位就必须要和劳动者赶紧补签,并且给劳动者发放双倍的工资。但是这里双倍的工资是不包括没有签合同的第一个月的,因为第一个月不签劳动合同是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应