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孕妇被辞退怎么谈赔偿
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孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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劳动纠纷孕妇能被辞退吗
女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护，不得受到离职威胁或差别待遇。
我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。
若用人单位违法降低薪资或解雇女职工，劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
1w浏览2024-04-25
孕妇能被辞退吗
女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护，不得受到离职威胁或差别待遇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。若用人单位违法降低薪资或解雇女职工，劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
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劳动纠纷孕妇被辞退赔偿多少
怀孕员工被解雇属违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。如工作三年、月工资8000元的怀孕员工，应获赔48000元。
1w浏览2024-11-07
孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
若企业解雇孕期员工，应支付赔偿金。工作满一年者，赔偿一个月薪酬；六个月至一年者，按一年计算；不满六个月者，赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍，则按员工月平均工资三倍支付，但上限不超过十二年。
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劳动纠纷孕妇被辞退赔多少钱
孕妇遭解雇严重违反劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年视为一年，不满六个月付半月工资。孕妇获赔金额依工作年限和工资水平精确计算。
1w浏览2024-11-08
孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
若企业解雇孕期员工，应支付赔偿金。工作满一年者，赔偿一个月薪酬；六个月至一年者，按一年计算；不满六个月者，赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍，则按员工月平均工资三倍支付，但上限不超过十二年。
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劳动纠纷孕妇能否被辞退或调岗
公司不得无故解雇孕妇，但可因双方协议调整岗位以适应孕期。如怀孕女性健康状况影响工作，须依据医疗机构证明调换适合的工作，确保其权益。故意误解雇不可接受。
1w浏览2024-06-17
孕妇被辞退如何赔偿
孕妇被违法辞退，有权要求赔偿：1.非法解雇的赔偿金，通常为两倍的经济补偿金；2.怀孕、哺乳期工资福利；3.工资及加班费需全额支付。若女员工选择不续签或合同无法履行，雇主应支付双倍经济补偿。孕妇应依法维权，确保权益不受侵害。
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劳动纠纷孕妇被辞退应如何赔偿
孕妇被辞退，依法可获双倍经济补偿金（按工作年限计算，不满半年赔半个月，满六个月以上按一年计，每满一年加一个月，最多两年）。孕期、产期、哺乳期工资全额发放，包括正常和加班工资。如遭强制解约，每满一年加一个月工资。同时，社保公积金等须依法缴纳。
1w浏览2024-06-18
