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社保补缴属于仲裁时效吗?是一年有效期吗?

帮助5人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-15 四川德阳
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律师解答 共1条
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
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    1、不可以:补缴社保是不能享受该待遇的:在异地购房政策有明确规定购房者需要缴满1年社保才能申请在当地购房的前提下;
    2、是限定当事人在申请日期前,已经在当地参保社保并缴费满1年,补缴属于不符合该政策要求的情形,是不能享受相应的待遇的;
    3、当事人尚不明确的,可以带上本人的有效身份证、户口本、社保卡等,事先咨询房屋管理部门的工作人员明确。
    《外地人在杭购房入户试点办法》(杭政办〔〕6号):
    一、外地人购房入户以自愿申请为原则,购房人应当按照本办法规定办理申请购房入户手续,同时遵守杭州市其他相关规定。
    二、外地人在杭购房入户,是指非杭州市户籍人员在杭购买住宅(包括商品房和二手房,以下简称住宅),达到一定购房价值和时限,并符合相关规定,经房管、公安等相关部门审核批准后可申请办理1户(夫妻以及未成年子女)杭州户籍。
    全文
    8 2020-09-15
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未缴纳社保的劳动仲裁有效吗
劳动争议仲裁在雇主未依法缴纳社保金时会被启动,该仲裁具备法律效力。员工可以根据此仲裁申请仲裁,以维护自身权益。在仲裁过程中,员工需要举证证明劳动关系和欠缴事实。仲裁机构将依据实际情况作出裁决,责令雇主补缴社保金或进行赔偿,以保障员工的合法利益。
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未缴纳社保可以仲裁吗
当事人如果没有按时缴纳社保,依然可以向劳动争议调解委员会申请仲裁,以此来维护自身权益。仲裁机构会根据实际情况进行调查,然后公正裁决。在这个过程中,当事人需要准备好劳动合同、工资单等证据,以此来证明雇佣关系以及用人单位没有依法缴纳社保的事实。
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不缴纳社保可以仲裁吗
根据你提供的内容,我梳理了下相关法律关系:1.公司未依法缴纳社会保险,员工有权要求公司补缴。2.员工通过劳动仲裁的方式可以解决公司未依法缴纳社保的问题。3.公司未依法缴纳社保,公司会被责令整改,员工也可以向公司追讨相应赔偿。以上是对主题的一些修改,希望可以帮到你。
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认购协议书怎样算失效
[律师回复] (一)针对约定失效条件达成的情况:
    当认购协议中明确约定了具体的失效日期时,在该日期到来后,协议自然失效,双方无需再受协议约束。如果约定了特定事件发生时失效,比如涉及房产认购时,规划变更使得认购的房产无法实现当初约定的功能,像原本约定有大型配套公园,后规划改变取消了公园建设,那么此时认购协议就会失效。这种情况下,双方应根据实际情况协商后续事宜,比如是否选择其他合适的房源或者退还认购款项等。

(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
未缴纳社保仲裁受理吗
在实际生活中,仲裁机构常常会处理社保缴纳方面的争议。不过,在处理这些争议时,需要根据各地不同的法律法规来进行。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保,劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。但是,劳动者需要提供相关的证据,比如劳动合同、工资记录等,来证明双方存在雇佣关系,以及用人单位没有履行缴纳社保的义务。这样才能有效地维护自己的合法权益。
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诉讼仲裁
劳动仲裁补缴社保时效是多久
劳动仲裁中补缴社保费用的期限为两年,自用人单位拖欠缴纳之日起计算。若两年内劳动保障行政机构未获悉违法行为,且未收到相关举报或投诉,将不再调查。因此,劳动者应及时维护自身权益,确保社保权益不受侵害。
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