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法定节假日加班是3倍工资还是4倍工资

3.9w浏览 匿名 2020-09-15 山东泰安
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节假日三倍工资算4倍吗?
不是的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
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节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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节假日三倍工资算4倍吗
不算。国家法定假日工资计算如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)。
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节假日三倍工资算4倍么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日三倍工资算4倍么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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节假日三倍工资算4倍么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于节假日三倍工资算4倍么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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抚养费4个月没给怎么办理
[律师回复] (一)当遇到对方4个月未支付抚养费的情况,首先要做的就是尝试与对方进行协商沟通。可以通过面对面交流、电话沟通或者书面通知等方式,清楚地提醒对方其应当履行支付抚养费的义务,让对方明确知晓自己的责任。
(二)要是协商沟通后没有取得效果,接下来就需要依据具体情况采取行动。如果是通过协议离婚确定抚养费的,那就凭借双方关于抚养费的协议向法院申请强制执行;要是通过诉讼离婚确定抚养费的,则依据离婚判决书向法院申请强制执行。在执行阶段,法院有权力对被执行人的财产状况进行查询,包括存款等。如果发现有可供执行的存款,法院可以冻结相关账户,防止被执行人转移财产,并且能够直接划拨相应的金额用于支付抚养费。除此之外,法院还可以把被执行人纳入失信被执行人名单。一旦进入这个名单,被执行人在很多方面都会受到限制,比如出行可能无法乘坐飞机、高铁一等座等,贷款、办理信用卡等也会受到影响,通过这些措施来促使对方履行支付抚养费的义务。
(三)如果在后续过程中,出现了一些情况的变化,例如孩子因为成长、教育、医疗等原因,实际需求比之前有所增加,这种情况下,可以向法院提起诉讼,要求对方适当增加抚养费的数额,以保障孩子的正常生活和发展。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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