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诉讼时效最长不超出20年。请问20年4个月还在诉讼有效期内吗?

帮助5人 4.2w浏览 #行政类 匿名 2020-09-15 广东梅州
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律师解答 共1条
  • 梅州法务团
    梅州法务团
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    【法律意见】
      劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制;劳动关系终止的,主张加班费的仲裁时效为一年,从劳动关系终止起算。
    【法律依据】
     根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔〕12号)第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。
    全文
    13 2020-09-15
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