解除合同和废除有何区别

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解聘可能由于劳动者与用人单位协商一致，于是单位解聘劳动者的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；开除基本上是由于劳动者严重违反或者用人单位规章制度的。

合同解除和撤销的区别主要体现在以下几个方面：1.适用情形不同。撤销适用于因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形而订立的合同；解除则适用于因不可抗力、拒绝履行、迟延履行等导致合同目的不能实现的情况。2.行使期限不同。撤销权的行使期限一般为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内；解除权的行使期限则由当事人自行约定，没有约定的，在解除事由发生之日起一年内行使。3.效力不同。撤销合同后，合同自始无效；解除合同后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施。

一、两者的内容不同：解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。二、两者的适用原因不同：解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因。

解聘和开除的区别是法律概念，还有就是所产生的后果都是不一样的，开除主要指的就是对犯错误的员工所做出的一种比较严厉的行政处分的方式。但是如果是解聘的话，很有可能是双方当事人协商一致解除劳动合同。

二者的定义不一样。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。

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退房只是解除合同的一个后果，合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为，分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一。而在实践中退房基本都是通过解除合同实现的。

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约定解除和任意解除二者的区别表现在以下几点： 第 一、任意解除是事后约定的解除，它是当事人根据已经发生、需要解除合同的情况而决定解除合同；约定解除是事前约定的解除，它仅在合同中规定解除合同的条件以及一方享有的解除权出现时发生。 第 二、任意解除是当事人协商确定合同的解除，它一定能导致合同的解除；约定解除不一定导致真正的解除合同，因为解除合同的条件不一定成就，解除合同的条件不成就，合同就不能解除。