怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤

[律师回复] 法律分析：
（1）故意犯罪情形下，职工故意实施犯罪行为导致的伤害不认定为工伤，这是因为犯罪行为本身违反法律且违背公序良俗，与工伤基于工作原因致伤的本质不符。
（2）醉酒或吸毒时，人会失去正常行为控制能力，在此状态下发生的伤害事故不符合工伤认定条件，体现了工伤认定对于行为合理性和安全性的考量。
（3）自残或自杀的职工主观上并非因工作原因受伤，不认定为工伤符合工伤认定注重工作关联性的原则。同时，判断是否属于不得认定工伤情形，要依靠具体事实、证据，并按照法定程序进行。

提醒：
在涉及工伤认定时，企业和职工都要如实提供相关事实和证据。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

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（1）故意犯罪情形下，职工故意实施犯罪行为导致的伤害不认定为工伤，这是因为犯罪行为本身违反法律且违背公序良俗，与工伤基于工作原因致伤的本质不符。
（2）醉酒或吸毒时，人会失去正常行为控制能力，在此状态下发生的伤害事故不符合工伤认定条件，体现了工伤认定对于行为合理性和安全性的考量。
（3）自残或自杀的职工主观上并非因工作原因受伤，不认定为工伤符合工伤认定注重工作关联性的原则。同时，判断是否属于不得认定工伤情形，要依靠具体事实、证据，并按照法定程序进行。

提醒：
在涉及工伤认定时，企业和职工都要如实提供相关事实和证据。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）故意犯罪情形下，职工故意实施犯罪行为导致的伤害不认定为工伤，这是因为犯罪行为本身违反法律且违背公序良俗，与工伤基于工作原因致伤的本质不符。
（2）醉酒或吸毒时，人会失去正常行为控制能力，在此状态下发生的伤害事故不符合工伤认定条件，体现了工伤认定对于行为合理性和安全性的考量。
（3）自残或自杀的职工主观上并非因工作原因受伤，不认定为工伤符合工伤认定注重工作关联性的原则。同时，判断是否属于不得认定工伤情形，要依靠具体事实、证据，并按照法定程序进行。

提醒：
在涉及工伤认定时，企业和职工都要如实提供相关事实和证据。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）故意犯罪情形下，职工故意实施犯罪行为导致的伤害不认定为工伤，这是因为犯罪行为本身违反法律且违背公序良俗，与工伤基于工作原因致伤的本质不符。
（2）醉酒或吸毒时，人会失去正常行为控制能力，在此状态下发生的伤害事故不符合工伤认定条件，体现了工伤认定对于行为合理性和安全性的考量。
（3）自残或自杀的职工主观上并非因工作原因受伤，不认定为工伤符合工伤认定注重工作关联性的原则。同时，判断是否属于不得认定工伤情形，要依靠具体事实、证据，并按照法定程序进行。

提醒：
在涉及工伤认定时，企业和职工都要如实提供相关事实和证据。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）故意犯罪情形下，职工故意实施犯罪行为导致的伤害不认定为工伤，这是因为犯罪行为本身违反法律且违背公序良俗，与工伤基于工作原因致伤的本质不符。
（2）醉酒或吸毒时，人会失去正常行为控制能力，在此状态下发生的伤害事故不符合工伤认定条件，体现了工伤认定对于行为合理性和安全性的考量。
（3）自残或自杀的职工主观上并非因工作原因受伤，不认定为工伤符合工伤认定注重工作关联性的原则。同时，判断是否属于不得认定工伤情形，要依靠具体事实、证据，并按照法定程序进行。

提醒：
在涉及工伤认定时，企业和职工都要如实提供相关事实和证据。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。