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员工工伤死亡社保赔付后,公司还需赔付么

帮助5人 3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-09-16 江西宜春
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  • 宜春优选法务
    宜春优选法务
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 参加了工伤保险的,工伤职工死亡待遇,都是由工伤保险基金支付的,公司无需赔付。r《工伤保险条例》r第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:r
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资r
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定r
    (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。r伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。r一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
    (一)项、第
    (二)项规定的待遇。
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    7 2020-09-16
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社保工伤死亡赔付标准
丧葬补贴金按兼顾地区上年度工人月平均薪水6个月支付。供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。一次性工亡补贴金准则按上2年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
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工伤赔偿
职工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗
职工工伤死亡,在社保经办机构赔付后公司一般不需赔付。一般下列费用才需要由公司赔付:职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。而职工直接死亡的,一般不产生上述费用。
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员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
员工工伤死亡社保赔付后,公司还需赔付吗?
1、员工工伤死亡,在社保经办机构赔付后公司一般不需赔付。 2、一般下列费用才需要由公司赔付:职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。而员工直接死亡的,一般不产生上述费用。
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员工不买社保非因工死亡需要赔偿吗
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工伤死亡赔偿公司和社保和赔付多少
在工伤事故理赔中,死亡赔偿款会受到地域和工资差异的影响。丧葬补助金按照当地上一年度平均工资,一般是六个月工资。直系亲属可按照比例获得供养亲属抚恤金。而一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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工伤赔偿
工伤死亡谁赔付
在涉及到因工伤导致员工致死的情况下,赔付的责任方往往涵盖两个方面,即工伤保险基金以及雇主企业(也称为用人单位)。当雇主企业严格遵守相关法律法规为其职员缴纳了工伤保险时,绝大多数的赔偿款项将由工伤保险基金负责承担,例如丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等项目。然而,若雇主企业未能按照法定义务进行工伤保险的缴纳,那末所有与之相关的赔偿费用则需由雇主企业独自承担全部经济责任。
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工伤死亡赔付标准
工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准,为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
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工伤赔偿
工伤死亡谁赔付的
在通常情况下,因工伤导致员工伤亡所应承担的赔偿责任主要由雇主或用人单位负担。然而,如若用人单位已经依据相关法律法规为其所属员工足额缴纳了工伤保险,则绝大多数的赔偿款项将由工伤保险基金负责支付,其中涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项费用。反之,倘若用人单位未能按照规定为其员工缴纳工伤保险,那么所有的赔偿费用均需由用人单位自行承担。
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工伤死亡赔偿公司和社保和赔付多少合适
工伤致死的赔偿,包括丧葬补助金(按当地上一年度平均工资的6个月发放)、亲属抚恤金(按职工工资的一定比例发放给生前主要依赖者),还有一次性工亡补助金(全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍)。赔偿责任的分配,主要看工伤认定和社保缴纳情况。如果企业没有缴纳工伤保险,那么就需要承担全部责任。
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工伤赔偿
工伤死亡赔付多少
1w浏览2025-01-22
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